Foglio di conversazioni individuali di un militare. Foglio di conversazione al momento del licenziamento di un militare

Licenziamento da servizio militare A causa delle riforme in corso nell'esercito, è diventato un luogo comune. Ma il numero dei militari che si rivolgono ai tribunali per tutelare i propri diritti non diminuisce. E uno dei motivi per creare una situazione controversa è l'atteggiamento negligente della persona licenziata nei confronti della questione del colloquio con il comando dell'unità militare.

La procedura formale, a prima vista, per compilare il Foglio di conversazione aiuta a stabilire le priorità, a snellire il processo di licenziamento e a prevenire violazioni dei diritti garantiti. In caso di controversia, questo documento è considerato dal tribunale come prova adeguata della volontà (intenzione) del militare e delle decisioni prese dal comandante.

Il dovere del comando dell'unità di condurre una conversazione individuale con un militare in congedo è regolato dal Regolamento sulla procedura per il servizio militare", approvato con Decreto del Presidente della Federazione Russa del 16 settembre 1999 N 1237 e dalle Istruzioni per l'organizzazione servizio militare svolto da ufficiali e sottufficiali (guardiamarina) nelle Forze Armate Federazione Russa- Ordine del Ministero della Difesa della Federazione Russa del 30 settembre 2002 N 350.

Ai fini del licenziamento tempestivo e di alta qualità di un militare dal servizio militare, l'attuazione delle misure pertinenti nell'unità è affidata direttamente ai comandanti (capi) con la partecipazione attiva del personale, delle autorità mediche e finanziarie ed economiche militari con il coinvolgimento delle commissioni di certificazione e dei capi dei rami e dei servizi militari.

La conversazione è obbligatoria e organizzata: quando un militare viene nominato per il licenziamento per raggiungimento del limite di età per il servizio militare o per la fine del contratto corrispondente, il lavoro inizia sei mesi prima della data del licenziamento; licenziamento per misure organizzative e di personale - entro e non oltre tre mesi prima del previsto licenziamento dai ranghi delle Forze Armate della Federazione Russa; per motivi di salute – possibile entro un mese.

Allo stesso tempo, è necessario comprendere che, indipendentemente dall'emissione di un ordine di licenziamento, l'esclusione dagli elenchi di una parte della persona licenziata viene effettuata dopo che questi è stato soddisfatto di tutti i tipi dovuti di indennità, fornitura di alloggio e la fornitura di ferie.

Durante il colloquio individuale vengono chiarite le seguenti domande:
- motivi di licenziamento;
- atteggiamento nei confronti del licenziamento e della continuazione del servizio militare;
- sia specificata l'anzianità di servizio, compresa quella necessaria per la concessione della pensione;
- stato di salute, necessità o volontà di sottoporsi a commissione medica militare (MMC);
- fornitura di alloggi alla famiglia di un militare secondo gli standard stabiliti leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa;
- posto residenza permanente al momento del licenziamento e l'ufficio di registrazione e arruolamento militare, al quale verrà inviato il fascicolo personale del militare soggetto a licenziamento;
- altre domande e desideri del militare proposto per il licenziamento, compresi quelli relativi al congedo di base e aggiuntivo, alla riqualificazione, alla fornitura di tutti i tipi di indennità, ecc.

I requisiti, le obiezioni (comprese quelle relative al calcolo dell'anzianità di servizio) e i desideri espressi durante il colloquio dovrebbero riflettersi nel foglio di conversazione. Il militare è informato sulle misure adottate e sulle decisioni prese. La conversazione viene condotta almeno 2 volte e per singoli articoli di licenziamento - almeno 3 volte.

Il modulo del Foglio di conversazione non è un documento esaustivo; può essere integrato con domande pertinenti per il militare al comandante dell'unità e al comando superiore. Il foglio di conversazione è firmato dal militare in congedo dal servizio militare, nonché dal funzionario che ha condotto la conversazione, ed è allegato alla cartella personale del militare.

È severamente sconsigliato lasciare campi vuoti e, se la domanda posta non ti soddisfa, inseriscila di tua mano o compilala dalla persona che ha condotto la conversazione - “Non sono d'accordo per il motivo ... ”, “Non ho familiarità con ...”, ecc. Se in un documento sono presenti più fogli, ciò dovrebbe essere riportato sul primo e certificato con la tua firma, ad esempio: “un foglio di conversazione su 2 fogli. Firma…"

L'assenza di commenti e obiezioni nel foglio di conversazione indica il consenso del militare proposto per il licenziamento con licenziamento nelle condizioni e circostanze esistenti. E se rifiuti di firmare il foglio di conversazione, il comando dell'unità redige un atto corrispondente. Il militare deve prevedere le conseguenze negative di ciò.

Se un militare congedato non è d'accordo con la decisione del comandante riguardo al calcolo dell'anzianità di servizio, tale militare ha il diritto di ricorrere in appello contro tale decisione secondo la procedura stabilita. L'unità del servizio legale può fornire assistenza nella risoluzione di una situazione controversa e nel ridurre il possibile ritardo nel licenziamento in relazione a ciò fornendo consulenza, fornendo informazioni sulle normative attuali, preparando un parere legale su questione controversa. In secondo luogo, prima che un militare in servizio con un contratto venga nominato per la dimissione dal servizio militare, una conversazione individuale con questo militare, di regola, viene tenuta dal comandante di un'unità militare.

Come dimettersi correttamente dal servizio militare

Garanzie sociali per il personale militare licenziato Lo Stato fornisce una serie di benefici sociali e pagamenti aggiuntivi al personale militare che ha terminato il servizio per ragioni non legate alla violazione delle sue condizioni. Il capitolo 2 della 76a legge federale e una serie di atti legislativi separati sono dedicati alle garanzie per le persone congedate dal servizio militare.
A tutti coloro che hanno rinunciato al servizio contrattuale per infortuni generali, condizioni di salute o per raggiungimento dei limiti di età, il Ministero della Difesa garantisce il pagamento di un'indennità una tantum (Ordinanza del Ministero della Difesa n. 2700), se l'anzianità di servizio il servizio ammontava a:

più di 20 anni - 7 stipendi;
meno di 20 anni - 2 stipendi.

L'importo del pagamento aumenta di 1 stipendio se al soldato viene assegnato un premio governativo.

Forum per l'assistenza giudiziaria reciproca del personale militare

Alcuni dei motivi richiedono prove documentali preliminari:

è possibile avviare il licenziamento di un soldato quando i medici vietano la continuazione del servizio solo se esiste una conclusione della Commissione militare militare;
quando il motivo è un trasferimento a una posizione dipartimentale o governativa, sono richiesti i documenti che confermano la nomina;
le violazioni del contratto devono risultare nel fascicolo personale.

Il licenziamento di un militare ai sensi della NUC, se non ha presentato reclami durante il servizio, è illegale e verrà annullato in caso di procedimento legale.

Foglio di conversazione al momento del licenziamento di un militare

Rilasciare una copia autenticata del foglio del colloquio. ATTENZIONE! Non scrivere in nessun caso: ti chiedo di lasciare i pezzi sugli elenchi fino a quando non avrai ricevuto l'alloggio (GZhS) oppure ti chiedo di non escludere dagli elenchi i pezzi prima di ottenere l'alloggio (GZhS)! Potresti essere licenziato senza alloggio! L'avvocato D.I Forum di mutua assistenza giudiziaria del personale militare “200px”:”auto”);” Kalgri, quali sono i motivi del licenziamento? sottoclausola A, clausola 2, articolo 51 della legge federale - come pilota in dismissione, mi dimetto dal dipartimento dell'aviazione generale Qualunque cosa tu faccia, sarà per il meglio! Tutte le informazioni sconosciute: il risultato (rifiuto) della commissione militare militare, l'anzianità di servizio, l'articolo di licenziamento, la fornitura di alloggi, l'accordo (disaccordo) con il licenziamento.

Le richieste del militare si riflettono anche nel foglio di conversazione. Solo dopo aver fornito informazioni complete e precise, firma tale foglio. Lodeynopolez ha ringraziato l'autore per questo messaggio: taisiya (13 febbraio 2014, 14:04) 200?”200px”:””+(this.scrollHeight+5)+”px”);” che tipo di grafico è questo? Ho appena firmato.

Trasferimento del personale militare nella riserva e pensionamento: sottigliezze della procedura

Come ritardare il licenziamento dalle Forze Armate RF e guadagnare tempo a tua disposizione Come farlo. Verrai convocato per dei colloqui con l'ufficio del personale della tua unità, che si svolgono in tre fasi, chiamiamole: 1) preliminari, 2) principali, 3) finali.

Non si svolgono tutte in una volta, ma in periodi di tempo diversi e dipendono da molti fattori, vale a dire, se hai prestato servizio per 10 anni o più e te ne vai a causa di formazione generale, limiti di età o malattia, allora tutte le carte sono nelle tue mani, e se hai meno di 10 anni, gli ufficiali del personale ti licenzieranno rapidamente e ti escluderanno dagli elenchi dell'unità, ma se hai poco meno di 10 anni, allora in questo caso devi fare tutto possibile e impossibile arrivare a 10 anni, e poi si agisce secondo i piani.

Gli avvocati pensano ad alta voce

Attenzione

Il foglio di conversazione è firmato dal militare in congedo dal servizio militare, nonché dal funzionario che ha condotto la conversazione, ed è allegato alla cartella personale del militare." Inoltre, il Ministero della Difesa della Federazione Russa ha emesso il suo Ordine. Link alla fonte primaria Risposta da 2 risponde[guru]Ciao! Ecco una selezione di argomenti con le risposte alla tua domanda: in quali casi il foglio di conversazione viene compilato con un militare? Prima di smettere? In quali casi il foglio di conversazione viene compilato con un personale militare? Prima di smettere? tag: Conversazione Come compilare correttamente un foglio di conversazione tag: Conversazione licenziamento in base all'anzianità di servizio con superamento dell'esame militare. VVK prima del licenziamento Risposta di Yergey [guru] In conformità con il paragrafo.

13, art. 34, Regolamento.. (Decreto del Presidente della Federazione Russa 1999 n. 1237) la procedura per presentare un militare delle Forze Armate RF per il licenziamento dal servizio militare e l'elaborazione dei documenti pertinenti, compreso il foglio del colloquio, è determinata dal ordinanza del Ministero della Difesa della RF del 30 settembre 2002. N. 350. In conformità al paragrafo.

Procedura per la dimissione dal servizio militare

Prima di smettere? chiesto dall'autrice Natalia Korotkova, la migliore risposta è "Regolamento sulla procedura per il servizio militare" (approvato con decreto del Presidente della Federazione Russa del 16 settembre 1999 N 1237) (come modificato il 15 ottobre 1999
, 10 aprile, 26 giugno 2000, 17 aprile 2003, 12 giugno 2006), ovvero il comma 13 dell'art. 34. “Il licenziamento dal servizio militare per i motivi previsti dal paragrafo 6 dell'articolo 51 della legge federale viene effettuato in conformità con la conclusione della commissione di certificazione Per il licenziamento dal servizio militare per i motivi previsti dalla lettera “c”. del paragrafo 2 e lettera "a" del paragrafo 3 dell'articolo 51 della legge federale, può essere data la conclusione della commissione di certificazione. La procedura per sottoporre un militare al congedo dal servizio militare e l'elaborazione dei documenti pertinenti è determinata dal capo della organo esecutivo federale che prevede il servizio militare.14.

La procedura per il licenziamento del personale militare dal servizio militare

Nel risolvere questo problema, è necessario tenere conto di fattori quali lo stato di salute fisica e mentale del dipendente, la disponibilità di spazio abitativo e così via.

Dopo aver preso una decisione, reindirizzare i documenti sotto forma di cartella personale del dipendente all'ufficio speciale. l'organismo in cui verranno conteggiati gli anni di servizio.
Se necessario, indirizzare la persona a una visita medica o a un esame.
Fornire al militare un congedo regolare o aggiuntivo.

possibili opzioni

A differenza dell'abbandono del lavoro civile, il licenziamento dal servizio militare è regolato dai Regolamenti Militari e dalla legislazione federale. Tuttavia, l'ordine questo processo può procedere diversamente in luoghi diversi a causa del fatto che i decreti interni e i regolamenti delle unità dell'esercito possono apportare modifiche ad alcuni aspetti della procedura.

Importante

informazioni generali Qualsiasi militare presta servizio nelle Forze Armate della Federazione Russa per un certo periodo. Questo periodo di tempo è chiamato vita utile. A livello legislativo vengono stabilite le ragioni che consentono a un militare di dimettersi.

Inoltre, sussistono motivi per i quali viene disposto il licenziamento incondizionato. Tali motivi possono includere, ad esempio, età anziana militare

Licenziamento dal servizio militare, anche anticipato (p Le dimissioni di un soldato a contratto dal servizio militare vengono effettuate per uno dei seguenti motivi: - al raggiungimento dell'età massima per il servizio militare (paragrafo 2 della parte 5 dell'articolo 48 della legge) - al raggiungimento dell'età massima per il servizio militare nella riserva, stabilita dall'articolo 51 della legge - per motivi di salute (clausola "a" della parte 1 dell'articolo 49 della legge) - riconosciuto da una commissione medica militare come inabile al servizio militare; servizio, nonché precedentemente riconosciuto da una commissione medica militare come inidoneo al servizio militare con un'eccezione alla contabilità del servizio militare 38. Il foglio di conversazione con un militare riguarda il calcolo della durata del servizio comando e le decisioni vengono prese prima che il militare venga licenziato dal servizio militare.

Contesta il foglio di conversazione per il personale militare in caso di licenziamento

OSHM, quando la posizione militare cessò di esistere;
il combattente viene trasferito al servizio negli organi dipartimentali o ad una posizione governativa civile;
sono state identificate e confermate ripetute violazioni dei termini del contratto da parte del combattente;
al militare viene negato l'accesso a informazioni riservate e non può continuare a svolgere le sue funzioni;
al combattente è stata inflitta una pena sospesa per azioni “dovute a negligenza”, che hanno avuto gravi conseguenze;
in base ai risultati della certificazione, al soldato a contratto è stato riconosciuto il superamento del periodo di prova e l'inidoneità ai requisiti delle Forze Armate;
il militare ha rifiutato di sottoporsi a un esame antidroga obbligatorio o è stato condannato per un reato amministrativo commesso sotto l'effetto di droghe illegali;
un soldato privato ha ricevuto la cittadinanza di un altro stato.

Il motivo del licenziamento incide sul procedimento di separazione.
Le garanzie sociali per i militari di leva sono la possibilità di:

reintegrazione nei pubblici uffici entro 3 mesi dalla cessazione del servizio;

Atteggiamento nei confronti del licenziamento - scriverò - non sono d'accordo, non è prevista la tutela abitativa per l'IPM, ma c'è altro da aggiungere?

Richieste Presentare l'anzianità di servizio, Passare il VVK - cos'altro scrivere - dimmi per non volare via. E dovrebbero esserci due copie dei fogli di conversazione?

UN) tra sei mesi

inviare la cartella personale del militare soggetto a licenziamento all'organismo finanziario ed economico competente per calcolare l'anzianità di servizio per la pensione;

inviare un militare (su sua richiesta) per una visita medica a una commissione medica militare di guarnigione o ospedaliera (di seguito denominata Commissione medica militare);

fornire al militare ferie base annuali e congedi completamente aggiuntivi (se presenti) di durata adeguata con l'aspettativa del loro completamento entro il momento in cui viene emesso il corrispondente ordine di licenziamento dal servizio militare;

B) tra quattro mesi prima che il personale militare raggiunga il limite di età per il servizio militare o la fine del contratto corrispondente, organizzare la certificazione;

V) tra tre mesi fino a quando un militare non raggiunge il limite di età per il servizio militare o la fine del contratto corrispondente:

portare al militare decisione sul suo futuro scopo ufficiale;

Il foglio di conversazione del militare è conservato nella sua cartella personale.

Prenota una consulenza telefonicamente: 364-15-29 Mosca, 719-84-22 San Pietroburgo

Sono sicuro che ci riusciremo!

FOGLIO DI CONVERSAZIONE CON UN MILITARE SULL'IMMINENTE LICENZIAMENTO DAL SERVIZIO MILITARE

alle Istruzioni (punto 20)

sull'organizzazione del servizio militare

servizio come ufficiali e mandatari

(guardiamarina) nelle forze armate

(con chi è stata condotta la conversazione: posizione militare, grado militare,

Data, mese, anno di nascita _________________________________________________

Presenta domanda di congedo dal servizio militare il ______________________

(motivi di licenziamento)

Termine per la presentazione del licenziamento _____________________________________________

Soggetto a deferimento per registrazione militare in ______________________________

La durata del servizio è di ________ anni e _____ mesi.

Approvazione della commissione medica militare ________________________________

(conclusione dell'IHC, rifiuto di sottoporsi all'IHC)

Fornitura di spazi abitativi in conformità con la legislazione sugli alloggi

L'atteggiamento di un militare nei confronti del licenziamento ________________________________

Richieste da parte di un militare: _____________________________________________

Condotto da ______________________________________________________________

(posizione militare, grado militare,

firma, iniziale del nome, cognome)

Presente alla conversazione: _______________________________________________________

(posizioni militari, gradi militari,

firme, iniziali dei nomi, cognomi dei presenti al colloquio)

Firma del militare in congedo _________________________________

Gli avvocati pensano ad alta voce

Il dovere del comando dell'unità di condurre una conversazione individuale con la persona licenziata è regolato dal Regolamento sulla procedura per il servizio militare", approvato con decreto del Presidente della Federazione Russa del 16 settembre 1999.

N 1237 e le Istruzioni per l'organizzazione del servizio militare da parte degli ufficiali e degli ufficiali di mandato (guardiamarina) nelle Forze Armate della Federazione Russa - ordinanza del Ministero della Difesa della Federazione Russa del 30 settembre 2002 N 350.

— atteggiamento nei confronti del licenziamento e della continuazione del servizio militare;

— sia specificata l'anzianità di servizio, compresa quella necessaria per la concessione della pensione;

— stato di salute, necessità o volontà di sottoporsi a una commissione medica militare (MMC);

— fornitura di alloggi alla famiglia del militare in conformità con gli standard stabiliti dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa;

— luogo di residenza permanente al momento del licenziamento e ufficio di registrazione e arruolamento militare al quale verrà inviato il fascicolo personale del militare soggetto a licenziamento;

- altre domande e desideri del militare proposto per il licenziamento, compresi quelli relativi al congedo di base e aggiuntivo, alla riqualificazione, alla fornitura di tutti i tipi di indennità, ecc.

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