Moje psihološke karakteristike. Osnovne psihološke karakteristike ličnosti – sažetak Što su psihološke karakteristike
Pojedinačno psihološke karakteristike razlikovati jednu osobu od druge. Grana psihološke znanosti koja proučava individualne karakteristike različitih aspekata ličnosti i mentalnih procesa naziva se diferencijalna psihologija. Najopćenitija dinamička struktura osobnosti je generalizacija svih njezinih mogućih individualnih psiholoških karakteristika u četiri skupine, tvoreći četiri glavna aspekta osobnosti:
Biološki uvjetovane osobine (temperament, sklonosti, jednostavne potrebe).
Društveno uvjetovane osobine (orijentacija, moralne kvalitete, svjetonazor).
Individualne karakteristike različitih mentalnih procesa.
Iskustvo (opseg i kvaliteta postojećeg znanja, vještina, sposobnosti i navika).
Neće sve individualne psihološke karakteristike ovih aspekata osobnosti biti karakterne crte. Ali sve su karakterne osobine, naravno, crte ličnosti. Prije svega, potrebno je reći o temeljnim razlikama između karakternih osobina i općih osobina o kojima smo gore govorili.
Prvo, karakter je samo jedna od podstruktura ličnosti i to podređena podstruktura. Razvijena zrela osobnost dobro kontrolira svoj karakter i sposobna je kontrolirati njegove manifestacije. Naprotiv, karakterni iskoraci, kada se čovjek ponaša izravno prema logici onoga na što ga neke karakterne osobine potiču, tipični su, recimo, za psihopate. To znači odrasli. Što se tiče djetinjstva i adolescencije, to je poseban razgovor. Dakle, karakter zauzima podređeni položaj, a stvarne manifestacije karaktera ovise o tome kojim se motivima i ciljevima služi konkretan slučaj ove manifestacije. Odnosno, karakterne osobine nisu nešto što djeluje samo od sebe i manifestira se u svim situacijama. Drugo, suština onih osobina koje čine karakter može se razjasniti kroz mehanizme oblikovanja karaktera. Prije nego što govorimo o tim mehanizmima, popravimo glavne mitove koji postoje u vezi s karakterom: karakter je biološki određen i tu se ništa ne može učiniti; karakter se može u potpunosti razviti; posebno organiziranim sustavom utjecaja može se oblikovati bilo koji karakter; postoji tako vrlo ozbiljna stvar kao što je nacionalni karakter, to jest, postoje vrlo različite karakterne strukture svojstvene različitim nacijama, koje značajno utječu na individualni karakter svih predstavnika date nacije.
Karakter također ima, da tako kažemo, makrosocijalnu osnovu. Ima istine i u mitu o nacionalnom karakteru. U literaturi se vode mnoge polemike o nacionalnom karakteru. Glavni problem postavljen je na sljedeći način: postoji li nacionalni karakter ili ne? Pokazalo se vrlo jasno da postoje barem vrlo jaki stereotipi o nacionalnom karakteru, odnosno da predstavnici nekih naroda pokazuju prilično čvrsta uvjerenja u postojanje određenih skupova osobina kod drugih naroda. Štoviše, ti stereotipi u percepciji drugog naroda izravno ovise o tome kako se taj narod “ponaša”. Tako su prije nekoliko godina u Zapadnoj Njemačkoj provedene studije o stavovima prema Francuzima. Provedena su 2 istraživanja u razmaku od 2 godine, ali su se tijekom te 2 godine odnosi između Njemačke i Francuske znatno pogoršali. Tijekom druge ankete, broj ljudi koji su imenovali karakteristične značajke neozbiljnost i nacionalizam među Francuzima, te broj onih koji su to pripisivali pozitivne osobine, poput šarma, uljudnosti. Postoje li stvarne razlike među narodima? Da imam. No pokazalo se da se, prvo, razlike uvijek razlikuju u malom broju svojstava u odnosu na ona svojstva u kojima prevladava sličnost, i, drugo, da su razlike između razliciti ljudi unutar iste nacije postoji mnogo više od stabilnih razlika među nacijama. Stoga je pravedna presuda američkog psihologa T. Shibutanija: “Nacionalni karakter, unatoč različitim oblicima njegova proučavanja, u mnogočemu je sličan respektabilnom etničkom stereotipu, prihvatljivom ponajprije za one koji nisu bliski poznavatelji naroda. u pitanju." U biti, ideja nacionalnog karaktera je oblik manifestacije istog tipološkog mišljenja koje je već spomenuto. Za osnovu određenog tipa uzimaju se određene minimalne razlike koje stvarno postoje (npr. temperament južnjaka) i koje su manje značajne od sličnosti. Tipološko mišljenje, kao što je već spomenuto, odlikuje se, prije svega, svojom kategoričkom prirodom (ili jedno ili drugo), odsutnošću stupnjevanja, odabirom nečega posebnog i njegovim napuhavanjem ignoriranjem svega ostalog. Tako se pojavljuje ideološki monstrum pod zvučnim imenom “nacionalni karakter”.
Postoji i takozvani društveni karakter, odnosno neke nepromjenjive osobine karaktera svojstvene određenim društvenim skupinama. Nekad je kod nas bilo moderno govoriti o klasnom karakteru, a iza toga zaista postoji neka realnost. Također je bilo moderno govoriti o nekim karakternim značajkama birokrata, menadžera itd. Iza toga također postoji određena stvarnost povezana s činjenicom da se karakter formira u stvaran život osoba, a u mjeri u kojoj se nalaze zajedništvo uvjeta u kojima se nalaze predstavnici istih klasa, društvene grupe itd., razvijaju neke zajedničke karakterne osobine. Na kraju krajeva, karakter igra ulogu amortizera, svojevrsnog tampona između pojedinca i okoline, pa je uvelike determiniran tom okolinom. Na mnogo načina, ali ne na sve. Glavna stvar ovisi o pojedincu. Ako je osobnost usmjerena na prilagodbu, prilagodbu svijetu, onda karakter pomaže u tome. Ako je, naprotiv, osobnost usmjerena na prevladavanje okoline ili njezinu transformaciju, tada joj karakter pomaže da nadvlada okolinu ili je transformira. Prema zapažanjima E. R. Kaliteevskaya, prilagodljivost i odsutnost grubosti i poteškoća u takozvanoj "teškoj dobi" popravlja adaptivni karakter, a zatim dovodi do činjenice da osoba doživljava mnoge poteškoće u životu. I obrnuto, vanjske nasilne manifestacije "teške dobi" pomažu osobi da formira određene elemente neovisnosti i samoodređenja, što će joj dati priliku da u budućnosti živi normalno, da aktivno utječe na stvarnost, a ne samo da se prilagođava na to. U isto vrijeme, karakter se ne može smatrati jednostavnim zbrojem individualnih kvaliteta ili osobina ličnosti. Neka od njegovih obilježja uvijek će biti vodeća; Po njima se može okarakterizirati osoba, inače bi zadatak zamišljanja karaktera bio nemoguć, jer svaki pojedinac ima velik broj individualnih svojstvenih osobina, a broj nijansi svake od tih osobina još je veći. Na primjer, urednost može imati nijanse: točnost, pedanterija, čistoća, pamet itd.
Pojedinačne karakterne osobine klasificiraju se mnogo lakše i jasnije nego likovi u cjelini. Karakterne osobine shvaćaju se kao određene značajke čovjekove osobnosti koje se sustavno manifestiraju u različite vrste njegove aktivnosti i po kojima se može prosuditi njegovo moguće djelovanje u određenim uvjetima. B. M. Teplov predložio je podjelu karakternih osobina u nekoliko skupina. U prvu skupinu spadaju najopćenitije karakterne osobine koje čine temeljni mentalni sklop pojedinca. Tu spadaju: čestitost, odlučnost, poštenje, hrabrost i dr. Jasno je da se u karakternim osobinama mogu pojaviti suprotne, odnosno negativne osobine, npr.: neprincipijelnost, pasivnost, lažljivost i dr. Drugu skupinu čine: osobine karaktera, koje izražavaju stav osobe prema drugim ljudima. To je društvenost, koja može biti široka i površna ili selektivna, a suprotno joj je obilježje izoliranost, koja može biti posljedica ravnodušnog odnosa prema ljudima ili nepovjerenja prema njima, ali može biti posljedica duboke unutarnje koncentracije; iskrenost i njezina suprotnost - tajnovitost; osjetljivost, takt, susretljivost, pravednost, brižnost, uljudnost ili, naprotiv, nepristojnost. Treća skupina karakternih osobina izražava odnos osobe prema sebi. To su samopoštovanje, ispravno shvaćen ponos i s njime povezana samokritičnost, skromnost i njihove suprotnosti - taština, arogancija, uobraženost, ponekad prerastajuća u aroganciju, ogorčenost, sramežljivost, egocentrizam (sklonost da se stalno bude u centru pažnje). zajedno sa svojim iskustvima), sebičnost (brinuti prvenstveno o vlastitoj dobrobiti), itd. Četvrta skupina karakternih osobina izražava odnos osobe prema poslu, njegovom poslu. To uključuje inicijativu, ustrajnost, naporan rad i svoju suprotnost – lijenost; želja za prevladavanjem poteškoća i njezina suprotnost - strah od poteškoća; aktivnost, savjesnost, točnost i dr. U odnosu na rad, karakteri se dijele u dvije skupine: aktivni i neaktivni. Prvu skupinu karakteriziraju aktivnost, odlučnost i ustrajnost; za drugu - pasivnost, kontemplacija. Ali ponekad se neaktivnost karaktera objašnjava (ali nikako ne opravdava) dubokom unutarnjom kontradikcijom osobe koja se još nije "odlučila", koja nije našla svoje mjesto u životu, u timu.
Što je čovjekov karakter svjetliji i jači, to je njegovo ponašanje određenije i njegova se individualnost jasnije pojavljuje u raznim postupcima. Međutim, nemaju svi ljudi svoje postupke i radnje određene vlastitim osobnim karakteristikama. Ponašanje nekih ljudi ovisi o vanjskim okolnostima, o dobrom ili lošem utjecaju suboraca na njih, o pasivnom i neinicijativnom provođenju pojedinačnih uputa rukovoditelja i nadređenih. Takve zaposlenike opisuju kao beskičmenjake. Karakter se ne može smatrati samostalnom, kao petom stranom opće dinamičke strukture ličnosti. Karakter je kombinacija interno međusobno povezanih, najvažnijih pojedinačnih aspekata osobnosti, karakteristika koje određuju aktivnost osobe kao člana društva. Karakter je osobnost u jedinstvenosti svojih aktivnosti. To je njegova bliskost sa sposobnostima (o kojima ćemo govoriti u sljedećem predavanju), koje također predstavljaju osobnost, ali u njezinoj produktivnosti.
Osoba kao osoba, naravno, ne može se svesti na karakter. Čovjek je determiniran prije svega društvenom aktivnošću koju obavlja. Osobnost ima društvene orijentacije, ideale, stavove prema drugima i različitim aspektima života, znanja, sposobnosti, vještine, sposobnosti, razinu njihovog razvoja i temperament. Osobnost karakterizira skladan razvoj općenito, sposobnost učenja, fleksibilnost ponašanja, sposobnost prilagodbe, sposobnost rješavanja organizacijskih pitanja itd. No, karakterološke osobine bitne su za razumijevanje ličnosti. Što je karakter svjetliji, to više ostavlja traga na osobnosti, to više utječe na ponašanje. Brojni pokušaji klasificiranja karakternih tipova u cjelini (a ne pojedinačnih osobina) do sada su bili neuspješni. Osim raznolikosti i svestranosti karakteroloških svojstava, raznolikost predloženih klasifikacija objašnjava se i različitošću karakteristika na kojima se može temeljiti.
Ministarstvo znanosti i obrazovanja Ukrajine
Harkovsko državno sveučilište za arhitekturu i graditeljstvo
Katedra za ukrajinski i ruski jezik
ZAVRŠNI TEST I METODIČKE UPUTE ZA PREDMET “OSNOVE PSIHOLOGIJE”
Završeno
Student grupe MOZ-11
Bondareva N. S.
Provjereno
Dytyuk S. A.
Harkov 2011
Plan rada:
Osobine mog temperamenta.
Agresija, njezine vrste ili nedostatak, manifestacija ove kvalitete u mom ponašanju.
Moj karakter i osobine jake volje.
Moje komunikacijske sposobnosti i njihova procjena.
Kvalitete i svojstva moje osobnosti koje treba mijenjati i razvijati.
1. OSOBITOSTI MOG TEMPERAMENTA
Temperament je skup svojstava koja karakteriziraju dinamičke značajke tijeka mentalnih procesa i ljudskog ponašanja, njihovu snagu, brzinu, pojavu, prestanak i promjenu. Temperament se sastoji od 4 vrste:
sangvinik, melankolik, kolerik, flegmatik.
Sangvinični temperament aktivnosti karakterizira osobu vrlo vedre naravi. Čini se da je optimist, pun nade, humorist, šaljivdžija, šaljivdžija. Brzo se zapali, ali se jednako brzo i ohladi, izgubivši interes za ono što ga je nedavno uzbuđivalo i privlačilo k sebi. Sangvinik puno obećava, ali ne ispunjava uvijek obećanja. Lako i rado dolazi u kontakt sa strancima, dobar je sugovornik, svi ljudi su mu prijatelji. Odlikuje ga ljubaznost i spremnost na pomoć. Intenzivan psihički ili fizički rad brzo ga umara.
Melankolični temperament aktivnosti, prema Kantu, karakterističan je za osobu suprotnog, uglavnom tmurnog, raspoloženja. Takva osoba obično živi složenim i intenzivnim unutarnjim životom, pridaje veliku važnost svemu što je se tiče, ima povećanu tjeskobu i ranjivu dušu. Takva je osoba često suzdržana i posebno kontrolira.
sebe kada dajete obećanja. On nikada ne obećava ono što nije u stanju učiniti; on jako pati zbog činjenice da to obećanje ne može ispuniti, čak i ako njegovo ispunjenje malo ovisi o njemu.
Koleričan temperament aktivnosti karakterizira vruću osobu. Za takvu osobu kažu da je prevruć, neobuzdan. Istodobno, takav se pojedinac brzo ohladi i smiri ako mu popuštaju ili ga sretnu na pola puta. Pokreti su mu nagli, ali kratkotrajni.
Flegmatični temperament aktivnosti odnosi se na hladnokrvnu osobu. Izražava tendenciju prema neaktivnosti, a ne prema intenzivnom, aktivnom radu. Takva osoba polako dolazi u stanje uzbuđenja, ali na duže vrijeme. To nadomješta njegovu sporost u dolasku na posao.
Ekstraverzija je okretanje svijesti i pozornosti osobe uglavnom na ono što se događa oko nje. E. je suprotnost introvertnosti.
Introvertnost je okrenutost svijesti osobe prema sebi; udubljenost u vlastite probleme i iskustva, popraćena slabljenjem pozornosti na ono što se događa okolo.
Ambiverzija – Ravnomjerno raspoređena usredotočenost čovjekove svijesti kako na ono što se događa oko njega tako i na njega samog.
Rigidnost je inhibicija mišljenja, koja se očituje u teškoćama odbijanja osobe da jednom donese odluku, način razmišljanja i djelovanja.
Plastičnost je lakoća prelaska s obavljanja jedne vrste aktivnosti na drugu ili mijenjanje ponašanja u komunikaciji s ljudima.
Na polu emocionalne stabilnosti nalazi se tip ličnosti kojeg karakterizira izrazita stabilnost, zrelost, odlična adaptacija, a na drugom izrazito nervozan, nestabilan, slabo adaptiran tip.
Na temelju rezultata dijagnosticiranja temperamenta na Eysenckovoj ljestvici i procjene svojstava temperamenta prema Rusalovu, otkrio sam da u mom temperamentu prevladava kolerični tip, uočena je visoka emocionalna nestabilnost, značajna ekstraverzija i visoka razina plastičnosti. Potvrda nalaza dijagnostike je da sam zaista vrlo prgav, često povisim ton, ali se brzo i smirim. Teško mi je priznati da sam u krivu, uvijek stojim pri svome i ne suzdržavam emocije.
2. AGRESIVNOST. NJEGOVE VRSTE ILI NEDOSTATAK. MANIFESTACIJA OVE KVALITETE U MOJEM PONAŠANJU
Agresivnost je osobina ličnosti koja se očituje u više ili manje stalnom neprijateljskom odnosu osobe prema ljudima, životinjama i objektima prirode i materijalne kulture, sklonosti njihovom uništavanju i ničim izazvanom agresivnom djelovanju.
Anksioznost je posebno emocionalno stanje koje se često javlja kod čovjeka, a izražava se u pojačanoj emocionalnoj napetosti, praćeno strahovima, tjeskobom, zabrinutošću koje ometaju normalne aktivnosti ili komunikaciju s ljudima.
Frustracija je emocionalno težak doživljaj neuspjeha osobe praćen osjećajem beznađa, frustracije u postizanju određenog željenog cilja. Stanje frustracije je mentalno stanje karakterizirano prisutnošću potaknute potrebe koja nije našla svoje zadovoljenje („Psihološki rječnik“ urednik Davydov). Ovo stanje prati različita negativna iskustva: iritacija, očaj.
S praktičnog gledišta razlikuju se sljedeće vrste agresije:
1. Fizička agresija – uporaba fizičke sile prema drugoj osobi.
2. Verbalna agresija – ispoljavanje negativnih osjećaja kako kroz formu (svađa, vriska, dreka) tako i kroz sadržaj verbalnog obraćanja drugim osobama (prijetnje, psovke, psovke.
3. Neizravna agresija - korištenje ogovaranja, šala usmjerenih protiv drugih osoba na zaobilazan način i ispoljavanje neusmjerenih, neuređenih izljeva bijesa (vikom, gaženjem i sl.).
4. Negativizam je oporbeni oblik ponašanja, obično usmjeren protiv autoriteta i vodstva, koji može prerasti iz pasivnog otpora u aktivno djelovanje protiv zahtjeva, pravila, zakona.
5. Iritacija - sklonost iritaciji, spremnost da pri najmanjem uzbuđenju prsne u razdražljivost, grubost i grubost.
6. Sumnjičavost – sklonost nepovjerenju i oprezu prema ljudima, koja proizlazi iz uvjerenja da drugi namjeravaju nauditi.
7. Ogorčenost – manifestacije zavisti i mržnje prema drugima, uzrokovane osjećajem ljutnje, nezadovoljstva nekim konkretno ili cijelim svijetom zbog stvarne ili izmišljene patnje.
8. Osjećaj krivnje ili autoagresija – odnos i postupci prema sebi i drugima, koji proizlaze iz mogućeg uvjerenja ispitivane osobe da je loša osoba, postupa loše: štetno, zlonamjerno ili beskrupulozno
Istraživanja agresivnosti, frustracije i anksioznosti vlastite osobnosti pomoću Spielbergerovog upitnika i Rosenzweirgovog testa pokazala su da imam visoka razina agresije i tjeskobe. Složit ću se s rezultatima, jer općenito reagiram s neprijateljstvom i ljutnjom na naizgled bezazlene incidente. Mogu uvrijediti osobu ili biti grub prema njoj ako mi se nešto ne sviđa u njenom ponašanju ili postupku. Često me sve iritira. Postoji i tjeskoba zbog problema u obitelji, ali mislim da to nije tako veliko.
3. MOJ KARAKTER I VOLJNE OSOBINE
Karakter je skup stabilnih osobina ličnosti koje određuju odnos osobe prema ljudima, prema poslu koji obavlja, sustav uobičajenih načina ljudskog ponašanja u određenim uvjetima. Karakter se očituje u aktivnosti i komunikaciji (poput temperamenta) i uključuje ono što čovjekovu ponašanju daje specifičnu, karakterističnu nijansu (odatle i naziv "karakter").
Karakter se može otkriti u karakteristikama aktivnosti kojima se osoba radije bavi, u komunikaciji s ljudima. Glavne kategorije odnosa u kojima se manifestira karakter su odnos prema društvu, timu; odnos prema radu i rezultatima, proizvodima, radu; odnos prema sebi, svojoj osobnosti.
Volja je mentalna aktivnost osobe koja određuje njegove svrhovite radnje i radnje povezane s prevladavanjem poteškoća i prepreka. Čovjekova volja izražava se u tome koliko je sposoban savladati prepreke i poteškoće na putu do cilja, koliko može upravljati svojim ponašanjem i svoje aktivnosti podrediti određenim zadacima.
DO osobine jake volje osobnosti uključuju svrhovitost, neovisnost, odlučnost, ustrajnost, izdržljivost, hrabrost, hrabrost, disciplinu.
Ovdje možete dodati i negativne voljne kvalitete: negativizam, sugestibilnost, tvrdoglavost, impulzivnost, kukavičluk.
Proučavanja osobnog karaktera pokazala su da imam slabu karakternu volju. Mojim karakterom dominiraju osobine kao što su kolektivizam, osjetljivost, društvenost, lijenost, neovisnost, tvrdoglavost i impulzivnost. Primijetio sam te manifestacije karaktera u svom ponašanju. Društvena sam osoba, trudim se da ljudima oko mene bude ugodno i zanimljivo. Kada je u pitanju bilo kakav posao, radim ga polako i nevoljko. Jako me je teško uvjeriti, čak i ako shvatim da sam u krivu, i dalje ću ostati pri svom. Istovremeno, lako podliježem tuđem utjecaju, što pokazuje moju slabu snagu volje.
4. MOJE KOMUNIKACIJSKE SPOSOBNOSTI I NJIHOVA PROCJENA
Komunikacija je proces interakcije među ljudima u kojem se razmjenjuju informacije.
Za adekvatnu komunikaciju potrebno je ovladati kulturom komunikacije - sposobnošću komuniciranja sa sugovornikom u različitim situacijama, pridržavajući se općeprihvaćenih normi i pravila komunikacije u određenom društvu. Pravila i norme ovise o specifičnim situacijama, u vezi s kojima se određuje 6 glavnih komunikacijskih stilova: interpersonalna komunikacija između prijatelja, poslovna komunikacija, primitivna komunikacija, manipulativna komunikacija, formalno-uloga komunikacija, svjetovna komunikacija. Također, za adekvatnu komunikaciju potrebno je koristiti sredstva komunikacije. Sredstva komunikacije dijele se na vizualna (pokreti ruku, nogu, glave; izraz očiju i lica; držanje i dr.), akustička (intonacija, boja, ton glasa i dr.), taktilna (dodir), olfaktorna (arome). koje proizlaze iz sugovornika ili okoline).
Provjerom svojih komunikacijskih sposobnosti utvrdila sam da sam društvena osoba. Doista, lako mi je pronaći kontakt s ljudima i teme za razgovor. Imam mnogo različitih sugovornika.
KVALITETE I SVOJSTVA MOJE OSOBNOSTI KOJE TREBAJU PROMJENU ILI RAZVOJ
Istražujući svoju osobnost, pronašao sam u njoj i pozitivne i negativne kvalitete. Nakon samoanalize došao sam do zaključka da neke svoje kvalitete treba promijeniti. Odlučio sam poraditi na svojoj agresiji, moram biti suzdržaniji. Otkrio sam i da sam kolerik. To je razlog moje agresije. Trebao bih biti manje impulzivan i smiren u pogledu onoga što se događa oko mene.
Pronašao sam druge negativne osobine u svojoj osobnosti, ali ne želim raditi na njima. Jer ja sam individua i ne želim se uklapati ni u jedan općeprihvaćeni okvir. Njihovom promjenom prestat ću biti ono što jesam, postat ću sebi dosadan i nezanimljiv, a time i drugima.
Unatoč nekim negativnim osobinama svoje osobnosti, ja sam zanimljiva, društvena, vesela osoba. Zahvaljujući tim osobinama, sviđam se sebi i ljudima, a oni mi opraštaju moj temperament i agresiju, jer bi mi bez njih postalo dosadno.
... : « Osnovni, temeljni psihološki teorije osobnosti" 1. Psihodinamičke teorije osobnosti Povijesni korijeni psihodinamskih teorija osobnosti uzlazno... zanimanje za tipologiju osobnosti. Neki su istraživači uspoređivali osobitosti tip tijela s određenim...
Psihološki osobitosti osobnosti osobe s invaliditetom
Diplomski rad >> PsihologijaPredmet proučavanja je psihološki osobitosti osobnosti osobe s invaliditetom. Hipoteza: psihološki osobitosti osobnosti invalidi utječu na... psihoemocionalno stanje (SUPOS-8), upitnik glavni problemi mladih A. Khromov. problemi...
Psihološki osobitosti osobnosti serijski ubojica
Predmet >> PsihologijaAnaliza psihološki značajke osobnosti serijski ubojica 1.1 Psihološki osobitosti osobnosti serijski ubojica pod psihološki značajke osobnosti razumjeti... od nezločinačkog i djelovati glavni psihološki razlozi za neke oblike...
Psihološki osobitosti osobnosti kriminalac (2)
Test >> PsihologijaZločini su različiti. Osnovni, temeljni psihološki značajka sebični kriminalci... osobnost Profesionalni kriminalac podvrgnut je sve dubljoj društvenoj degradaciji. 6. Psihološki osobitosti neoprezni kriminalci Glavni osebujnost ...
Psihološke karakteristike osobe. Karakter i temperament 3-4
Utjecaj mikroklime na ljudski organizam 5
Izvori ozljeda na radu 6-7
Koje vrste odgovornosti službenika postoje za kršenje standarda i propisa zaštite na radu 8-10
Proučavanje mjesečnih bioritmova 11-12
Reference 13
8. Psihološke karakteristike osobe. Karakter i temperament.
Poznato je da se problemi nesreća i ozljeda ne mogu riješiti samo inženjerskim metodama, budući da uzrok opasnosti može biti:
1. nizak stupanj stručne osposobljenosti;
2. nedostatak obrazovanja;
3. nezahtjevna za poštivanje sigurnosnih pravila;
4. pristupiti opasne vrste rad osoba s povećanim traumatizmom;
5. osobe koje su u stanju umora, opijenosti ili pod utjecajem droga.
Statistike pokazuju da se oko 60-90% ozljeda kod kuće i na poslu događa krivnjom samih žrtava. Stoga će proučavanje mentalnih kvaliteta osobe kao što su emocionalnost, temperament, volja, karakter, inteligencija i moralnost omogućiti proučavanje mentalnog stanja u procesu aktivnosti i smanjiti rizik od izloženosti opasnim čimbenicima.
Psihologija rada nastala je u procesu proučavanja korespondencije profesionalnih vještina sa zahtjevima radnog mjesta i temeljila se na principima i metodama individualne psihologije.
Jedno od područja psihologije rada je dizajn uzimajući u obzir ljudski faktor. Glavni cilj istraživanja u ovom smjeru je proučavanje sustava “čovjek – stroj”. Istraživanja u ovom području usredotočena su na tri glavna procesa interakcije čovjeka i stroja:
· primanje informacija;
· odlučivanje;
· izvođenje radnji.
Istraživanja pokazuju da je psihičko stanje osobe nestabilno i varira tijekom vremena. Mentalni stres ima pozitivan učinak do određene granice; ako se granica prekorači, tada učinak može pasti na minimum. Na primjer, za računalnog operatera, najbolja izvedba se opaža kada je emocionalni stres 40-60% od maksimuma.
S ekstremnim emocionalnim stanjem dolazi do oštrog pada performansi, gubitka koordinacije i pojavljuju se nepotrebni štetni oblici ponašanja. Postoje dvije vrste ponašanja u ekstremnim mentalnim stanjima:
1. inhibicijski - usporena reakcija, ukočenost;
2. razdražljiv - hiperaktivnost, razdražljivost, grubost.
Psihička stanja obilježena neraspoloženjem, apatijom i depresijom mogu trajati mjesecima, pa čak i godinama. U tom slučaju smanjuje se pozornost, slabi samokontrola, što može dovesti do ozljeda.
Promjena mentalnog stanja osobe moguća je od dugotrajne upotrebe alkohola, lijekova koji sadrže narkotičke tvari, stimulansa, sedativa itd. U tom se slučaju rizik od ozljeda višestruko povećava, na primjer, u 64% smrtnih nesreća na radu, žrtve su bile pijane, 40-60% svih prometnih nesreća dogodilo se dok su sudionici nesreće bili pijani.
Inženjerska psihologija u svom radu koristi sljedeće metode:
1. anketa (upitnik);
2. praćenje odvijanja procesa rada;
3. pokus;
4. psihofiziološka ispitivanja;
5. procjena ličnosti (osobna orijentacija, moralni karakter, iskustvo i razina znanja, individualne karakteristike itd.).
U organizaciji procesa rada koriste se metode inženjerske psihologije: racionalizacija, standardizacija, profesionalna selekcija, obuka i proučavanje psiholoških karakteristika rada.
Jedno od važnih područja psihologije rada je odabir, raspoređivanje i obuka kadrova. Pozitivna točka ovdje je mogućnost dobivanja objektivnih metoda odabira osoblja, omogućujući poslodavcu da se oslanja na podatke iz studije psihofizioloških karakteristika kandidata. Brojni su testovi koji se mogu koristiti pri selekciji i napredovanju zaposlenika. Preporučljivo je da poslodavci široko prakticiraju testove procjene osobnosti, testove radne produktivnosti i razne metode intervjuiranje.
Testiranje se koristi ne samo za selekciju kadrova, već i za rješavanje problema raspodjele poslova, za konzultacije o izboru profesije ili zanimanja, ali i kao sredstvo kliničkog pregleda za postavljanje dijagnoze i pronalaženje načina za povećanje adaptivnih sposobnosti. zaposlenika u proizvodnom okruženju.
Rezultate istraživanja iz područja psihologije rada (inženjerske psihologije) uputno je primijeniti u ergonomiji, tehničkoj estetici i znanstvenoj organizaciji rada.
18. Utjecaj mikroklime na ljudski organizam.
Mikroklima (meteorološki uvjeti) u okolišu ima značajan utjecaj na stanje ljudskog organizma i njegovu učinkovitost. proizvodni prostori- klimu unutarnjeg okoliša tih prostorija, koju određuju kombinacije temperature, vlažnosti, brzine zraka i toplinskog zračenja zagrijanih površina koje djeluju na ljudsko tijelo.
Mikroklima industrijskih prostora uglavnom utječe na toplinsko stanje ljudskog tijela i njegovu izmjenu topline s okolinom.
Unatoč činjenici da parametri mikroklime industrijskih prostora mogu značajno varirati, temperatura ljudskog tijela ostaje konstantna (36,6 ° C). Sposobnost ljudskog tijela da održava toplinsku ravnotežu naziva se termoregulacija. Normalan tijek fizioloških procesa u tijelu moguć je samo ako se toplina koju tijelo stvara kontinuirano odvodi u okoliš. Prijenos topline ljudskog tijela u vanjski okoliš odvija se na tri glavna načina (puta): konvekcijom, zračenjem i isparavanjem.
Smanjenje temperature pod svim drugim istim uvjetima dovodi do povećanja prijenosa topline konvekcijom i zračenjem i može dovesti do hipotermije tijela.
Nedovoljna vlažnost dovodi do intenzivnog isparavanja vlage iz sluznice, njihovog isušivanja i erozije te kontaminacije patogenim mikrobima. Voda i soli koje se kasnije oslobađaju iz tijela moraju se nadoknaditi, jer njihov gubitak dovodi do zgušnjavanja krvi i poremećaja kardiovaskularnog sustava.
Trajni učinak visoka temperatura u kombinaciji sa značajnom vlagom može dovesti do nakupljanja topline u tijelu i do hipertermije – stanja u kojem se tjelesna temperatura podiže na 38...40°C.
Pri niskim temperaturama, velikoj brzini zraka i vlažnosti dolazi do hipotermije organizma (hipotermije). Izlaganje niskim temperaturama može uzrokovati ozljede od hladnoće.
Parametri mikroklime također imaju značajan utjecaj na produktivnost rada i stopu ozljeda.
28. Izvori ozljeda na radu.
Oštećenje ljudskog tijela ili poremećaj njegovog pravilnog funkcioniranja povezan s izlaganjem opasnom faktoru proizvodnje klasificira se kao industrijska nesreća. Analizi nezgoda prethodi njihova klasifikacija po uzrocima. Glavni uzroci ozljeda na radu mogu biti sljedeći.
Tehnički razlozi koji se mogu okarakterizirati kao razlozi koji ne ovise o razini organizacije rada u poduzeću, a to su:
Nesavršenost tehnoloških procesa, nedostaci dizajna opreme, uređaja, alata;
Nedovoljna mehanizacija teških radova, nesavršene ograde, sigurnosni uređaji, alarmi i blokade;
Defekti čvrstoće materijala itd.
Organizacijski razlozi, koji u potpunosti ovise o razini organizacije rada u poduzeću. To uključuje:
Nedostaci u održavanju teritorija, prilaza, prolaza;
Kršenje pravila rada opreme, Vozilo, instrument;
Nedostaci u organizaciji radnog mjesta;
Kršenje tehnoloških propisa;
Kršenje pravila i propisa za prijevoz, skladištenje i skladištenje materijala i proizvoda;
Kršenje normi i pravila planiranog preventivnog održavanja opreme, vozila i alata;
Nedostaci u osposobljavanju radnika o sigurnim radnim praksama;
Nedostaci u organiziranju grupnog rada;
Slab tehnički nadzor nad opasnim poslovima;
Korištenje strojeva, mehanizama i alata u svrhe koje nisu predviđene;
Nedostatak ili nekorištenje osobne zaštitne opreme i sl.
Sanitarni i higijenski razlozi, koji uključuju:
Povećan (iznad MPC) sadržaj štetnih tvari u zraku radnih prostora
Nedovoljna ili iracionalna rasvjeta;
Povećana razina buke i vibracija;
Nepovoljni meteorološki uvjeti, prisutnost različitih zračenja iznad dopuštenih vrijednosti;
Kršenje pravila osobne higijene, itd.
Osobni (psihofiziološki) razlozi, koji uključuju fizičko i neuropsihičko preopterećenje radnika.
Osoba može učiniti pogrešne radnje zbog umora uzrokovanog velikim fizičkim (statičkim ili dinamičkim) preopterećenjima, psihičkim prenaprezanjem analizatora (vidnih, slušnih, taktilnih), monotonijom rada, stresnim situacijama i bolnim stanjem. Ozljeda može biti uzrokovana neskladom između anatomskih, fizioloških i psihičkih karakteristika tijela i prirode posla koji se obavlja.
38 . Koje vrste odgovornosti postoje za službenike za kršenje standarda i propisa o zaštiti na radu?
Odgovornost za djela koja su zločini, upravni ili stegovni prekršaji određena je isključivo zakonima Ukrajine (članak 22. prvog dijela članka 92. Ustava Ukrajine). Prema članku 265. Zakonika o radu Ukrajine, osobe krive za kršenje radnog zakonodavstva odgovorne su u skladu s važećim zakonodavstvom Ukrajine. Podliježu disciplinskim, materijalnim, upravnim ili kaznena odgovornost.
Definicije pojma "službena osoba" dane su u različitim pravnim aktima ovisno o granama prava.
Dakle, službenici su kategorije radnika koji zauzimaju određene položaje i ovlašteni su poduzimati pravno značajne radnje usmjerene na uspostavljanje, promjenu ili prestanak određenih pravnih odnosa. Sadržaj i opseg takvih radnji određen je položajem u skladu s ovlastima danim pojedinačnim regulatornim pravnim aktima.
Dužnosnici, voditelji poduzeća, poslodavci odgovorni su za kršenje radnog zakonodavstva u skladu s važećim zakonodavstvom Ukrajine. >>>
Disciplinska odgovornost
Disciplinski su odgovorni svi zaposlenici, uključujući rukovoditelje (direktor, generalni direktor, rektor, direktor, predsjednik uprave, šef), njihove zamjenike i dužnosnike poduzeća.
Disciplinska odgovornost predviđa izricanje stegovnih sankcija (ukor, otkaz), čiji su postupak i uvjeti primjene regulirani člancima 147, 1471, 148, 149 Poglavlja X „Radna disciplina” Zakona o radu Ukrajine.
Sadašnje zakonodavstvo Ukrajine, povelje i propisi o disciplini za određene kategorije radnika mogu predvidjeti druge disciplinske sankcije (drugi dio članka 147. Zakona o radu).
Ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme, kao i ugovor o radu na određeno vrijeme prije isteka roka važenja, vlasnik ili tijelo koje on ovlasti može otkazati radniku, uključujući rukovoditelja i službenu osobu:
Za sustavno nepoštivanje bez dobri razlozi odgovornosti koje su mu dodijeljene ugovorom o radu ili internim pravilnikom o radu, ako su prethodno primijenjene stegovne ili javne sankcije (članak 40. stavak 3. Zakona o radu);
Za izostanak s posla (uključujući izostanak s posla više od tri sata tijekom radnog dana) bez opravdanog razloga (članak 40. članka 40. Zakona o radu, stavak 4.);
Za pojavljivanje na poslu u pijanom stanju, u stanju opojnog ili otrovnog pijanstva (članak 7. članka 40. Zakona o radu);
Za počinjenje krađe (uključujući manje) imovine vlasnika na radnom mjestu, utvrđeno sudskom presudom koja je stupila na pravnu snagu ili rješenjem tijela čija nadležnost uključuje izricanje upravne kazne ili primjenu javnih sankcija ( stavak 8. članka 40. Zakona o radu).
Prema članku 41. Zakona o radu, ugovor o radu na inicijativu vlasnika ili tijela koje on ovlasti može se otkazati u slučaju jednokratne grube povrede radnih obveza od strane čelnika poduzeća svih oblika vlasništva, njegovi zamjenici, glavni računovođa poduzeća, njegovi zamjenici, kao i službenici carinskih organa, državne porezne inspekcije, koji su dobili osobna zvanja, te službenici državne kontrole i revizije i tijela državne kontrole cijena.
Materijalna odgovornost
Financijska odgovornost dužnosnika za kršenje ukrajinskog radnog zakonodavstva sastoji se od naknade materijalne štete nanesene poduzeću njihovom krivnjom. Postupak i uvjeti za dovođenje krivaca na financijsku odgovornost regulirani su člancima Poglavlja IX „Jamstva prilikom nametanja financijske odgovornosti zaposlenicima za štetu prouzročenu poduzeću, ustanovi, organizaciji“ Zakonika o radu Ukrajine.
U određenim slučajevima zakon utvrđuje punu novčanu odgovornost dužnosnika za prouzročenu štetu (čl. 134. Zakona o radu).
Rukovoditelji poduzeća svih oblika vlasništva koji su krivi za nepravovremenu isplatu plaća dulje od jednog mjeseca, što je rezultiralo isplatom naknade za kršenje uvjeta njezine isplate, te pod uvjetom da državni proračun Ukrajine i lokalni proračuni, pravne osobe u državnom vlasništvu nemaju dugove prema tim poduzećima, snose punu financijsku odgovornost (članak 9. članka 134. Zakona o radu).
Za nezakonito otpuštanje ili premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto, dužnosnik snosi punu novčanu odgovornost u visini štete koju je prouzročio poduzeću, uključujući plaćanje prisilnog izostanka, obavljanje slabije plaćenog posla, kao i moralnu štetu prouzročenu poduzeću. zaposlenik (stavak 8. članka 134., članak 237., članak 2371. Zakona o radu).
Administrativna odgovornost
Članak 14. ALCO utvrđuje da službenici podliježu upravnoj odgovornosti za upravne prekršaje koji se odnose na nepoštivanje utvrđenih pravila u području zaštite upravnog poretka, državnog i javnog poretka, prirode, javnog zdravlja i drugih pravila, osiguravajući poštivanje kojih uključeno je u njihove službene dužnosti (tablica 1).
Kaznena odgovornost
Dužnosnici koji su počinili kaznena djela predviđena Kaznenim zakonom mogu biti kazneno odgovorni za kršenje zakonodavstva Ukrajine o radu i zaštiti na radu (Tablica 2).
Osim toga, službena osoba može kazneno odgovarati za zlouporabu ovlasti ili ovlasti, prekoračenje ovlasti ili ovlasti, krivotvorenje službene dužnosti, službeni nemar, primanje mita, davanje mita, izazivanje mita, nepostupanje po sudskoj odluci i dr. zločini povezani s kršenjem važećeg zakonodavstva Ukrajina o radu.
Financijska odgovornost poduzeća
Primjena kazni prema službenicima zbog kršenja zakona i drugih propisa o zaštiti na radu provodi se sukladno ALCO.
Osobe kojima je izrečena novčana kazna plaćaju je na blagajni poduzeća na svom radnom mjestu.
Za kršenje sanitarnog zakonodavstva ili nepoštivanje rezolucija, naloga, uputa, zaključaka dužnosnika tijela, institucija i organizacija državne sanitarne i epidemiološke službe u skladu s člankom 46. Zakona Ukrajine „O osiguravanju sanitarne i epidemiološke dobrobiti stanovništva” od 24. veljače 1994. br. 4004-XII (u daljnjem tekstu: Zakon br. 4004) dužnosnici koji su krivi za počinjenje takvih prekršaja mogu biti kažnjeni novčanom kaznom od 1 do 25 neoporezivih minimalnih dohodaka građana.
Proučavanje mjesečnih bioritmova
Tablica 1.1
Prijestupne godine i broj dana u mjesecima u godini
|
Visok rast |
Količina |
||
|
rujan |
|||
Izračunajmo broj potpuno proživljenih godina pomoću formule (1.1):
Postavimo prema tablici. 1.1 broj godina s visokim dohotkom među onima koji su u potpunosti živjeli. Njihov broj je 6.
Odredimo broj proživljenih dana u godini rođenja. Rođena sam 9. rujna t.j. živio u godini rođenja:
Odredimo broj dana proživljenih u tekućoj godini do navedenog datuma. Istražujem ICBM od 29. studenog 2010. Stoga je broj dana proživljenih u tekućoj godini do navedenog datuma jednak:
Izračunajmo ukupni broj proživljenih dana pomoću formule (1.2).
Izračunajmo kvocijent dijeljenja ukupnog broja proživljenih dana s periodom MBR i postavimo prve kritične dane nakon navedenog datuma.
Za fizički ICBM: N1=8118/23=353,0
Za emocionalni MBR: N2=8118/28 = 289,9
Za pametne ICBM: N3 = 8118/33 = 246,0
Dakle, u vrijeme istraživanja (29. studenog 2010.) prošla su 353 potpuna razdoblja fizičkih, 290 emocionalnih i 246 intelektualnih ciklusa. Stoga je ostatak za fizički MDB 
0 dana, emocionalno - 
25 dana, intelektualno - 
0 dana. Doći će kritičan dan za fizičke ICBM 
23 dana, emotivno - 
3 dana, intelektualno 
33 dana. To će odgovarati sljedećim datumima: za fizički ICBM, prvi kritični dan nakon navedenog datuma bit će (29. studenog + 23 dana) 22. prosinca, emocionalni - (29. studenog + 3 dana) 2. prosinca, intelektualni - (29. studenog + 33 dana) 1. siječnja.
Odredimo fazu MBR-a. Za fizički ICBM 29. studenog 2010. bit će nulti dan ciklusa, za emocionalni to će biti 3. dan ciklusa, a za intelektualni će to biti 33. dan ciklusa. To odgovara kritičnim danima tjelesnog i intelektualnog i pozitivnim fazama emocionalnog MBR-a.
Zapišimo rezultate istraživanja prema tablici. 1.2.
Tablica 1.2
Rezultati istraživanja mjesečnih bioritmova.
|
Datum istraživanja |
Datum rođenja |
Broj proživljenih dana |
Broj kompletnih razdoblja MBR-a |
Preostali dani |
Datum kritičnog dana |
faza ICBM |
|
|
Fizički |
Kritično |
||||||
|
Emotivan |
Pozitivan |
||||||
|
Intelektualac |
Kritično |
Bibliografija:
1. Belov S.V. Tehnosfera: aspekti sigurnosti i ekološke prihvatljivosti. - M.: Bilten MSTU. 1998, ser. EH.br.1.
2. Gorshkov S.I., Zolina Z.M., Moikin Yu.V., Metode istraživanja u fiziologiji rada, M., 1974.
3. Kosilov S.A., Fiziološki temelji NOT-a, M., 1969.
4. Leman G., Praktična fiziologija porođaja, trans. s njemačkog, M., 1967.
5. Lomov B.F., Čovjek i tehnologija, M., 1966.
6. Priručnik za fiziologiju rada, M., 1969.
7. Zakon o radu Ukrajine (LLC).
8. Kazneni zakon Ukrajine.
9. Zakon o upravnim prekršajima Ukrajine.
10. Denisenko G.F. Zaštita na radu: Udžbenik.-M .: Viša škola, 2004.
11. Zhidetsky V.Ts., Dzhigerey V.S., Melnikov A.V. Osnove zaštite na radu. Udžbenik - Prir. 2., dopunjeno - L, Afiša, 2006.
Psihološki osobitostiškolarci Individualno psihološki osobitostiŠkolska djeca ( lik, akcentuacija temperament) Društveni psihološki osobitosti...malo osobitosti osoba odmah vidi...
Temperament (23)
Sažetak >> PsihologijaI anatomsko-fiziološki i individualni psihološki osobitosti osoba. objasnio je Hipokrat temperament, Kako osobitosti ponašanje, prevlast u tijelu jednog...
Osnovni, temeljni psihološki osobitosti osoba sa stanovišta sigurnosti života
Sažetak >> Sigurnost života... psihološki osobitosti osoba sa stajališta sigurnosti života Na glavni psihološki Svojstva osoba koji ga pružaju psihološki... itd.). ljudski temperamenti podijeljen na... razlikovati značajke lik I...
Osobitosti temperament i naglašavanja lik kod adolescenata s različitim tipovima osobnosti u profesionalnoj sferi
Diplomski rad >> Psihologija... osoba na svoju profesiju, nepoznavanje svijeta profesija, kao i nepoznavanje svog psihološki značajke, temperament, lik... i individualni psihološki osobitosti osoba. objasnio je Hipokrat temperament, Kako osobitosti ponašanje, dominacija...
Osobine pojedinca ovise o njegovom načinu razmišljanja, osjećajima i motivima, pa su stoga usko povezane s društvenim uvjetima i specifičnim okolnostima.
Ono što se ponavlja u tipičnim situacijama su karakterne osobine. Ljudi se međusobno razlikuju po hrabrosti ili kukavičluku u trenucima opasnosti, izolaciji ili društvenosti u odnosima i slično. Znanstvenici su razvili mnoge klasifikacije koje opisuju psihološke. Domaća škola dijeli dva smjera za sistematizaciju svojstava karaktera.
1. Mentalni procesi oblikuju osobine ličnosti
Voljna sfera je odgovorna za razinu ustrajnosti, odlučnosti, samostalnosti, organiziranosti, discipline i samokontrole.
Emocionalni unutarnji procesi čine osobu dojmljivom, osjetljivom, inertnom, ravnodušnom, ljutom i oštrom.
Stupanj intelektualnog razvoja određuje inteligenciju, znatiželju, snalažljivost i promišljenost.
U sustavu karakterne orijentacije kategorija svojstava je podijeljena u odnosu na sebe, ljude, okolni svijet i aktivnost.
Na primjer, osoba tretira svijet oko sebe prema vlastitim uvjerenjima ili apsolutnoj neprincipijelnosti. Sustav vjerovanja temelji se na vlastitom iskustvu i odgoju.
Psihološke karakteristike karaktera u odnosu na aktivnost određene su vitalnim ciljevima. Karakterne osobine očituju se u prioritetnim interesima. Nestabilnost sklonosti vidljiva je na pozadini narušenog integriteta pojedinca i nesamostalnosti. Naprotiv, ljudi s trajnim privrženostima i interesima istovremeno su okarakterizirani kao svrhoviti i ustrajni.
Psihološke osobine karaktera razlikuju se između dvoje ljudi s istim interesima. Na kraju krajeva, oni se mogu ponašati drugačije prema sebi ili drugima. Dakle, jedan je veseo, a drugi tužan, jedan skroman, a drugi opsesivan, sebičan ili altruističan. Dvije osobe iste orijentacije različito shvaćaju načine postizanja cilja i biraju različiti modeli ponašanja jer imaju različite motive. Potreba za uspjehom određuje psihološke karakteristike u akcijama usmjerenim ili na želju da se jednostavno izbjegne neuspjeh, ili na aktivnu borbu za pobjedu. Stoga neki preuzimaju inicijativu, a drugi izbjegavaju i najmanju odgovornost.
U odnosu prema ljudima uočava se lažljivost ili iskrenost, društvenost, uljudnost i susretljivost.
Stav prema sebi temelji se na zdravoj razini sebičnosti, a osoba može imati nisko ili visoko samopoštovanje.
Psihološke karakteristike percepcije
U čovjeka su u različitom stupnju razvijeni vizualni, auditivni, taktilni, kinestetički, olfaktorni i uz pomoć kojih se odvija proces percepcije.
Percepcija prostora sastoji se u određivanju udaljenosti objekta od promatrača, od predmeta, njegovih parametara i oblika. Rade vizualni analizatori, sluh, koža i motorički receptori. Percepciju čovjeku osigurava poseban organ koji se zove unutarnje uho.
Za percepciju vremena čovjek mora osim slušnih, vidnih i motoričkih osjeta koristiti i analizatore unutarnjih organskih osjeta. Neki se pojedinci probude u vrijeme kada im je potrebno bez budilice. Kaže se da su takvi ljudi tijekom života razvili osjećaj za vrijeme.
Nisu sve vrste percepcije u potpunosti proučene; znanstvenici aktivno istražuju ovo područje ljudske psihe.
