Remplissez la feuille de conversation avec le militaire. Fiche de conversation en cas de licenciement d'un militaire

Si un militaire démobilisé n'est pas d'accord avec la décision du commandant concernant le calcul de l'ancienneté, ce militaire a le droit de faire appel de cette décision conformément à la procédure établie. L'unité du service juridique peut apporter une certaine aide pour résoudre une situation controversée et réduire l'éventuel retard de licenciement en relation avec celle-ci en fournissant des conseils, en fournissant des informations sur la réglementation en vigueur, en préparant un avis juridique sur question controversée. Deuxièmement, avant qu'un militaire servant sous contrat ne soit nommé pour être démis de ses fonctions militaires, une conversation individuelle est généralement tenue avec ce militaire par le commandant d'une unité militaire.

Comment bien démissionner du service militaire

Garanties sociales pour les militaires licenciés L'État offre un ensemble d'avantages sociaux et de paiements supplémentaires aux militaires qui ont mis fin à leur service pour des raisons indépendantes de la violation de ses conditions. Le chapitre 2 de la 76e loi fédérale et un certain nombre d'actes législatifs distincts sont consacrés aux garanties des personnes libérées du service militaire.
À toute personne qui a démissionné du service contractuel en raison de blessures générales, de problèmes de santé ou après avoir atteint la limite d'âge, le ministère de la Défense garantit le paiement d'une prestation unique (arrêté du ministère de la Défense n° 2700), si la durée de son service la prestation s'élevait à :

plus de 20 ans - 7 salaires ;
moins de 20 ans - 2 salaires.

Le montant du paiement augmente d'un salaire si le soldat reçoit une récompense gouvernementale.

Forum d'entraide judiciaire pour les militaires

Certains motifs nécessitent des preuves documentaires préalables :

il n'est possible d'initier le limogeage d'un militaire lorsque les médecins interdisent la poursuite du service qu'en présence d'une conclusion de la Commission militaire militaire ;
lorsqu'il s'agit d'un transfert à un poste ministériel ou gouvernemental, des documents confirmant la nomination sont requis ;
les violations du contrat doivent être reflétées dans le dossier du personnel.

Le licenciement d'un militaire selon le Code pénal national, s'il n'a aucune plainte pendant la période de service, est illégal et, en cas de procédure judiciaire, il sera annulé.

Fiche de conversation en cas de licenciement d'un militaire

Délivrer une copie certifiée conforme de la fiche d’entretien. ATTENTION! N'écrivez en aucun cas : je vous demande de laisser les pièces sur les listes jusqu'à ce que vous obteniez un logement (GZhS) ou je vous demande de ne pas exclure des listes les pièces avant d'obtenir un logement (GZhS) ! Vous pourriez être licencié sans logement ! Avocat D.I. Krekhov Forum d’entraide judiciaire des militaires « 200px » : « auto »); » Kalgri, quels sont les motifs de licenciement ? paragraphe A, paragraphe 2, article 51 de la loi fédérale - en tant que pilote déclassé, je démissionne du département de l'aviation générale. Quoi que vous fassiez, ce sera pour le mieux ! Toutes les informations inconnues : le résultat (refus) de la commission militaire militaire, l'ancienneté, l'article de licenciement, la mise à disposition d'un logement, l'accord (désaccord) de licenciement.

Les demandes du militaire sont également reflétées dans la feuille de conversation. Ce n'est qu'après avoir fourni des informations complètes et précises que vous signerez une telle feuille. Lodeynopolez a remercié l'auteur pour ce message : taisiya (13 février 2014, 14h04) 200 ? de quel genre de graphique s'agit-il ? Je viens de signer.

Transfert des militaires vers la réserve et retraite : subtilités de la procédure

Comment retarder le licenciement des Forces armées RF et gagner du temps à votre disposition. Comment le faire. Vous serez convoqué à des entretiens avec le service du personnel de votre unité, qui se déroulent en trois étapes, appelons-les : 1) préliminaire, 2) principale, 3) finale.

Elles n'ont pas lieu en même temps, mais à des périodes différentes et dépendent de nombreux facteurs, à savoir si vous avez servi pendant 10 ans ou plus et que vous partez en raison d'une formation générale, d'une limite d'âge ou d'une maladie, alors toutes les cartes sont entre vos mains, et si moins de 10 ans, alors les officiers du personnel vous licencieront rapidement et vous excluront des listes de l'unité, mais si vous avez juste un peu moins de 10 ans, alors dans ce cas, vous devez tout faire il est possible et impossible d'atteindre 10 ans, et ensuite vous agissez comme prévu.

Les avocats réfléchissent à voix haute

Attention

La feuille de conversation est signée par le militaire libéré du service militaire, ainsi que par le fonctionnaire qui a mené la conversation, et est jointe au dossier personnel du militaire. En outre, le ministère de la Défense de la Fédération de Russie a publié son Ordre. réponses[gourou]Bonjour ! Voici une sélection de sujets avec des réponses à votre question : Dans quels cas la fiche de conversation est-elle remplie avec un militaire ? Avant d'arrêter ? Dans quels cas la fiche de conversation est-elle remplie par un militaire ? Avant d'arrêter ? tags : Conversation Comment remplir correctement une feuille de conversation tags : Conversation licenciement en fonction de l'ancienneté avec réussite à l'examen militaire. VVK avant le licenciement Réponse d'Ergey [gourou] Conformément au paragraphe.

13, art. 34, Règlements.. (Décret du Président de la Fédération de Russie 1999 n° 1237) la procédure de présentation d'un militaire des Forces armées RF à la révocation du service militaire et le traitement des documents pertinents, y compris la fiche d'entretien, sont déterminés par le arrêté du ministère de la Défense de RF du 30 septembre 2002. N ° 350. Conformément au paragraphe.

Procédure de révocation du service militaire

Avant d'arrêter ? demandé par l'auteur Natalia Korotkova, la meilleure réponse est « Règlement sur la procédure du service militaire » (approuvé par le décret du Président de la Fédération de Russie du 16 septembre 1999 N 1237) (tel que modifié le 15 octobre 1999
, 10 avril, 26 juin 2000, 17 avril 2003, 12 juin 2006), à savoir l'article 13 de l'art. 34. « La révocation du service militaire pour les motifs prévus au paragraphe 6 de l'article 51 de la loi fédérale est effectuée conformément à la conclusion de la commission de certification. En cas de révocation du service militaire pour les motifs prévus à l'alinéa « c ». du paragraphe 2 et de l'alinéa « a » du paragraphe 3 de l'article 51 de la Loi fédérale, la conclusion de la commission de certification peut être rendue. La procédure de présentation d'un militaire à la révocation du service militaire et le traitement des documents pertinents sont déterminés par le chef de la. organe exécutif fédéral qui prévoit le service militaire.14.

La procédure de révocation des militaires du service militaire

Lors de la résolution de ce problème, il est nécessaire de prendre en compte des facteurs tels que l’état de santé physique et mentale de l’employé, la disponibilité d’un espace de vie, etc.

Après avoir pris une décision, redirigez les documents sous forme de dossier personnel du salarié vers le bureau spécialisé. l'organisme dans lequel les années de service seront comptées.
Si nécessaire, orientez la personne vers une visite ou un examen médical.
Accorder au militaire un congé régulier ou supplémentaire.

options possibles

Contrairement à la cessation d'un emploi civil, le licenciement du service militaire est réglementé par le règlement militaire et la législation fédérale. Cependant, l'ordre ce processus peut se dérouler différemment selon les endroits, car les décrets et règlements internes des unités de l'armée peuvent apporter des ajustements à certains aspects de la procédure.

Important

informations générales Tout militaire sert dans les Forces armées de la Fédération de Russie pendant une certaine période. Cette période est appelée durée de vie. Au niveau législatif, des motifs sont établis qui permettent à un militaire de démissionner.

En outre, il existe des motifs pour lesquels un licenciement inconditionnel est prononcé. Ces motifs peuvent inclure, par exemple, âge âgé militaire

Licenciement du service militaire, y compris anticipé (p La démission d'un militaire sous contrat du service militaire s'effectue pour l'un des motifs suivants : - lorsqu'il atteint l'âge maximum du service militaire (paragraphe 2 du titre 5 de l'article 48 de la loi) - après avoir atteint l'âge maximum du service militaire dans la réserve, fixé par l'article 51 de la loi - pour des raisons de santé (clause « a » de la partie 1 de l'article 49 de la loi) - reconnu par une commission médicale militaire comme inapte au service militaire ; service, ainsi que préalablement reconnu par une commission médicale militaire comme inapte au service militaire à l'exception du service militaire 38. Les objections d'un militaire concernant le calcul de l'ancienneté sont examinées. commandement, et des décisions sont prises à leur sujet avant que le militaire ne soit soumis à la révocation du service militaire.

Contester la feuille de conversation des militaires en cas de licenciement

OSHM, lorsque la position militaire a cessé d'exister ;
le combattant est transféré au service dans des organismes départementaux ou à un poste gouvernemental civil ;
des violations répétées des termes du contrat par le combattant ont été identifiées et confirmées ;
le militaire se voit refuser l'accès aux informations classifiées et ne peut pas continuer à exercer ses fonctions ;
le combattant a été condamné à une peine avec sursis pour avoir agi « par négligence », ce qui a eu de graves conséquences ;
sur la base des résultats de la certification, le militaire sous contrat a été reconnu comme ayant échoué à la période probatoire et ne répondant pas aux exigences des Forces armées ;
le militaire a refusé de se soumettre à un contrôle antidopage obligatoire ou a été reconnu coupable d'une infraction administrative commise sous l'influence de drogues illicites ;
un soldat privé a reçu la citoyenneté d'un autre État.

Le motif du licenciement affecte le processus de séparation.
Les garanties sociales pour les conscrits sont la possibilité de :

réintégration dans la fonction publique dans les 3 mois suivant la fin du service ;

Le licenciement du service militaire en raison des réformes menées dans l'armée est devenu monnaie courante. Mais le nombre de militaires qui s’adressent aux tribunaux pour faire valoir leurs droits ne diminue pas. Et l’une des raisons de la création d’une situation controversée est l’attitude négligente de la personne licenciée à l’égard de la question de l’entretien avec le commandement de l’unité militaire.

La procédure formelle, à première vue, pour remplir la feuille de conversation permet de fixer les priorités, de rationaliser le processus de licenciement et de prévenir les violations des droits garantis. En cas de litige, ce document est considéré par le tribunal comme une preuve valable de la volonté (intention) du militaire et des décisions prises par le commandant.

Le devoir du commandement de l'unité d'effectuer conversation individuelle avec un militaire démobilisé est régi par le Règlement sur la procédure du service militaire », approuvé par le décret du Président de la Fédération de Russie du 16 septembre 1999 N 1237 et les Instructions pour l'organisation du service militaire des officiers et adjudants (aspirants) en les forces armées Fédération Russe- Arrêté du ministère de la Défense de la Fédération de Russie du 30 septembre 2002 N 350.

Afin de renvoyer en temps opportun et de haute qualité un militaire du service militaire, la mise en œuvre des mesures pertinentes dans l'unité est confiée directement aux commandants (chefs) avec la participation active du personnel, des autorités médicales, financières et économiques militaires avec la participation des commissions de certification et des chefs des branches et services militaires.

L'entretien est obligatoire et organisé : lorsqu'un militaire est proposé au licenciement en raison de l'atteinte de la limite d'âge du service militaire ou de la fin du contrat correspondant, le travail commence six mois avant la date du licenciement ; licenciement en raison de mesures d'organisation et de dotation en personnel - au plus tard trois mois avant le licenciement prévu des rangs des forces armées de la Fédération de Russie ; pour des raisons de santé – possible dans un délai d’un mois.

Dans le même temps, il faut comprendre que, indépendamment de l'émission d'un arrêté de licenciement, l'exclusion des listes d'une partie de la personne licenciée est effectuée après qu'elle a été satisfaite de toutes les allocations dues, de la mise à disposition d'un logement et la fourniture de vacances.

Au cours de l'entretien individuel, les questions suivantes sont clarifiées :
- les motifs de licenciement ;
- attitude à l'égard du licenciement et de la poursuite du service militaire ;
- l'ancienneté est précisée, y compris celle requise pour l'octroi d'une pension ;
- état de santé, nécessité ou désir de se soumettre à une commission médicale militaire (MMC) ;
- mise à disposition d'une famille de militaire d'un logement selon les normes établies Lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ;
- lieu résidence permanente en cas de licenciement et le bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, auquel sera transmis le dossier personnel du militaire soumis au licenciement ;
- les autres questions et souhaits du militaire proposé au licenciement, y compris ceux relatifs aux congés de base et supplémentaires, à la reconversion, à l'octroi de tous types d'indemnités, etc.

Les exigences, objections (y compris celles concernant le calcul de l'ancienneté) et souhaits exprimés lors de l'entretien doivent être reflétés dans la feuille de conversation. Le militaire est informé des mesures prises et des décisions prises. La conversation est menée au moins 2 fois et pour certains articles de licenciement - au moins 3 fois.

Le formulaire de fiche de conversation n'est pas un document exhaustif ; il peut être complété par des questions pertinentes destinées au militaire au commandant d'unité et au commandement supérieur. La feuille de conversation est signée par le militaire libéré du service militaire, ainsi que par le fonctionnaire qui a mené la conversation, et est jointe au dossier personnel du militaire.

Il est strictement déconseillé de laisser des champs vides, et si la question posée ne vous satisfait pas, saisissez-la de votre propre main ou remplissez-la par la personne qui a mené la conversation - « Je ne suis pas d'accord pour la raison... », « Je ne connais pas… », etc. S'il y a plusieurs feuilles dans un document, cela doit être reflété sur la première et certifié par votre signature, par exemple : « une feuille de conversation sur 2 feuilles. Signature…"

L'absence de commentaires et d'objections dans la Feuille de Conversation indique l'accord du militaire proposé au licenciement avec le licenciement dans les conditions et circonstances existantes. Et si vous refusez de signer la feuille de conversation, le commandement de l'unité dresse un acte correspondant. Le militaire doit en prévoir les conséquences néfastes.

Attitude envers le licenciement - j'écrirai - je ne suis pas d'accord, la protection du logement pour l'IPM n'est pas prévue, mais y a-t-il autre chose à ajouter ?

Demandes Introduire l'ancienneté, passer le VVK - quoi d'autre écrire - dites-moi pour ne pas passer par là. Et il devrait y avoir deux exemplaires des feuilles de conversation ?

UN) dans six mois

transmettre le dossier personnel du militaire sujet au licenciement à l'organisme financier et économique compétent pour calculer l'ancienneté en vue de la retraite ;

envoyer un militaire (à sa demande) pour un examen médical à une commission médicale militaire de garnison ou d'hôpital (ci-après dénommée la Commission médicale militaire) ;

accorder au militaire un congé de base annuel et des congés supplémentaires (le cas échéant) d'une durée appropriée, dans l'attente de leur achèvement au moment où l'ordre correspondant de révocation du service militaire est émis ;

b) dans quatre mois avant que les militaires n'atteignent la limite d'âge du service militaire ou la fin du contrat correspondant, organiser la certification ;

V) dans trois mois jusqu'à ce que le militaire atteigne la limite d'âge du service militaire ou la fin du contrat correspondant :

apporter au militaire décision sur son futur objectif officiel ;

La feuille de conversation du militaire est conservée dans son dossier personnel.

Réservez une consultation par téléphone: 364-15-29 Moscou, 719-84-22 Saint-Pétersbourg

Je suis sûr que nous réussirons !

FEUILLE DE CONVERSATION AVEC UN MILITAIRE SUR LA DÉMISSION À VENIR DU SERVICE MILITAIRE

aux Instructions (article 20)

sur l'organisation du service militaire

service en tant qu'officiers et adjudants

(aspirants) dans les forces armées

(avec qui la conversation a eu lieu : position militaire, grade militaire,

Date, mois, année de naissance _________________________________________________

Demande de révocation du service militaire par ______________________

(motifs de licenciement)

Date limite de présentation du licenciement ___________________________________________________________

Sous réserve d'enregistrement militaire en ______________________________

L'ancienneté est de ________ ans, _____ mois.

Passage de la commission médicale militaire ________________________________

(conclusion de l'IHC, refus de subir l'IHC)

Mise à disposition d'espace de vie conformément à la législation sur le logement

L'attitude d'un militaire face au licenciement ________________________________

Demandes d'un militaire : ___________________________________________________________

Conduit par ______________________________________________________________

(poste militaire, grade militaire,

signature, initiale du prénom, nom)

Présent à la conversation : _____________________________________________________

(postes militaires, grades militaires,

signatures, initiales des noms, noms des personnes présentes à la conversation)

Signature du militaire démobilisé _________________________________

Les avocats réfléchissent à voix haute

L'obligation du commandement de l'unité de mener une conversation individuelle avec la personne licenciée est régie par le Règlement sur la procédure du service militaire », approuvé par le décret du Président de la Fédération de Russie du 16 septembre 1999.

N 1237 et les Instructions pour l'organisation du service militaire des officiers et adjudants (aspirants) dans les forces armées de la Fédération de Russie - arrêté du ministère de la Défense de la Fédération de Russie du 30 septembre 2002 N 350.

— attitude à l'égard du licenciement et de la poursuite du service militaire ;

— l'ancienneté est précisée, y compris celle requise pour l'octroi d'une pension;

— état de santé, nécessité ou désir de se soumettre à une commission médicale militaire (MMC) ;

— la fourniture à la famille d'un militaire de locaux d'habitation conformes aux normes établies par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ;

— le lieu de résidence permanente au moment du licenciement et le bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire auquel sera envoyé le dossier personnel du militaire sujet au licenciement;

- les autres questions et souhaits du militaire proposé au licenciement, y compris ceux liés aux congés de base et supplémentaires, à la reconversion, à l'octroi de tous types d'indemnités, etc.

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