Срок с учетом характера предстоящей. Срочный трудовой договор

На практике очень часто бывают случаи, когда возникает необходимость заключения срочного трудового договора вместо соглашения, заключенного на неопределенный период времени. А какие особенности имеет данный договор, и как нужно его составить?

Что это такое?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Временное трудовое соглашение- это договор между работником и работодателем, заключаемый на определенный период времени. При этом закон четко предусматривает случаи и порядок заключения подобного соглашения.

Нормативная база

• Виды договоров описываются . Основания для оформления временного договора указаны в .
• Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 Трудового Законодательства России.
• Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в .
• Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье , а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в .

Чем отличается от бессрочного?

У срочного договора есть определенный период времени, на который он заключается. У бессрочного договора срока действия нет.

Причем при временном договоре, в нем указываются причины заключения именно подобного договора. Бессрочный договор указания таких причин не требует.

Ведь закон гласит, что желательно заключение бессрочного договора. Срочный контракт заключается в тех случаях, когда заключение бессрочного невозможно.

С кем и в каких случаях заключается?

Трудовой договор на определенный срок заключается:

• с работниками, которые прибыли на выполнение сезонных работ или на временное замещение (до одного года);
• при работе за границей;
• при общественной и временной работе от центра занятости;
• при назначении прохождения альтернативной службы и при расширении производства предприятия;
• при направлении работника на стажировку или переподготовку;
• с пенсионерами и людьми с плохим состоянием здоровья.

С кем заключать нельзя?

Работодатель имеет право оформить работника по срочному договору только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена действующим законодательством.

Однако несмотря на наличие оснований для оформления временного договора, его нельзя заключать несколько раз подряд, без предоставления перерывов (только при однотипной трудовой деятельности).

При беременности сотрудника срочный договор подлежит продлению до конца беременности - это обязательное законодательное требование.

Плюсы и минусы

Ниже приведены плюсы и минусы данного соглашения как для работника, так и для работодателя.

Для работника

Для работника существуют такие плюсы как:

• наличие тех же социальных гарантий, как и для работников бессрочного договора (оплата больничного листа, отпуска и др.);
• выплата при увольнении по причине ликвидации организации (только при неоконченном сроке действия договора);
• срочный договор заключается только при соблюдении ряда условий, установленных законодательством.

Минусами для работника являются:

• увольнение по истечении периода действия договора;
• увольнение при выходе на рабочее место основного работника;
• проблемы для женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми, при расчете непрерывного стажа и с начислении пенсии.

Для работодателя

Единственным минусом для работодателя при составлении с сотрудниками временного договора может являться беременность подчиненной.

В этом случае расторжение срочного договора не допускается или возможно лишь при ликвидации организации.

Плюсом заключения такого договора будет считаться полный контроль над работником и его трудовой деятельностью.

Основания для заключения

Статья 59 ТК РФ регламентируются основания заключения подобного соглашения.

Законодательство предусматривает безусловные основания заключения подобного соглашения. (1 часть ст. 59). Но оно также может быть заключено по соглашению сторон (2 часть ст. 59).

К безусловным основаниям, которые предусматривает Трудовой кодекс, относятся:

• заключение договора во время отсутствия основного работника;
• на временную работу;
• на сезонную работу;
• при работе за границей;
• при увеличении объемов на производстве;
• при создании компании на срок с определенным периодом;
• при обучении и стажировке основного работника;
• при избрании на данную вакансию;
• при временном обеспечении выборного органа;
• при работе от центра занятости и при альтернативной гражданской службе.

К основаниям для заключения временного договора по соглашению сторон относятся:

• работа в малом предпринимательстве;
• пенсионный возраст работника;
• медицинские ограничения и показания;
• при переезде на Крайний Север;
• срочное предотвращение ЧП;
• избрание на должность посредством конкурса;
• занимаемая должность работника связана с творческой профессией;
• при заключении договора с руководителем, заместителем, главным бухгалтером;
• нахождение работника на очном обучении;
• совместительство (как с внутренним, так и с внешним совместителем).

Как заключается срочный трудовой договор в 2020 году?

Ниже приведен порядок заключения срочного трудового соглашения.

Порядок

Временное соглашение составляется в случаях, когда нет возможности заключить бессрочный договор с работником. При этом, работодатель должен понимать, что это возможно лишь при соблюдении всех условий ТК.

Контракт может быть заключен на период не больше пяти лет. Продление возможно лишь при соблюдении определенных законодательных требований.

На какой срок?

Временный договор согласно ТК РФ может быть заключен:

• на срок не более 2-х месяцев, при выполнении непродолжительной работы (сезонный труд);
• на ограниченный выполняемой деятельностью период, при этом, окончание договора наступает при окончании работ;
• на время отсутствия основного сотрудника.

Устанавливается ли испытательный срок?

Установление испытательного срока при приеме по временному договору возможно лишь с письменного согласия самого сотрудника.

Отказ работника от испытательного срока не может служить отказом работодателя в приеме на работу.

Нюансы составления

Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований.

Форма и разделы

Типовой временный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:

• информация о сторонах, которые заключили его;
• предмет договора;
• период действия соглашения;
• испытательный срок или его исключение;
• оплата труда;
• рабочее время и время отдыха;
• обязанности сторон;
• гарантии для работника;
• социальное страхование.

Данный документ должен быть составлен в 2 экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.

Во временном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:

• данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);
• регион и дата заключения;
• наименование организации;
• описание трудовой деятельности работника;
• оплата труда;
• режим работы.

Также обязательным считается обоснование причин для заключения временного договора → период действия срочных взаимоотношений и т.д.

Типовой образец

А как выглядит подобный договор?

Ниже приведен образец бланка срочного трудового договора:

Необходимые документы

Для заключения договора нужно наличие определенных документов.

Заявление

Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде.

Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.

Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.

Ниже представлен образец данного документа:

Приказ

В этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.

В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.

Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре. В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись.

Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.

Ниже приведена примерная форма данного документа:

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.

Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.

Пример:

Особенности оформления для разных категорий сотрудников

Заключение срочного трудового договора с определенными категориями граждан имеет свои особенности, которые представлены ниже.

С несовершеннолетним работником

При оформлении срочного договора с несовершеннолетним лицом, возраст которого достигает 14 лет, необходимо получить согласие от одного из родителей (опекуна, попечителя).

Трудовая деятельность не должна мешать учебе подростка.

Если же работнику уже исполнилось 16 лет, то его могут принять на работу по временному договору, с условием получения им общего образования, либо при совмещении учебы и трудовой деятельности.

Работодатель должен предоставить подростку выполнение легкого труда.

Если же ребенку не исполнилось и 14 лет, то заключение трудового договора исключено, кроме сферы кино и цирка.

Ниже приведен пример срочного трудового договора, заключенного с несовершеннолетним:

На время декретного отпуска

При приеме на работу сотрудника на место основного работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель обязан обговорить все условия и период действия временного трудового договора.

Причем при продлении основным работником декретного отпуска допускается продление срока действия временного трудового договора.

Допускается переход из временного договора в бессрочный, при согласии всех сторон оформляемых трудовых отношений.

На временные и сезонные работы

При сезонной деятельности временный договор заключается на определенный срок.

В договоре указываются причины заключения именно такого договора и окончание срока его действия. Документ составляется в письменной форме.

При окончании сезонной работы работодатель уведомляет работника не позднее трех календарных дней об окончании действия договора. Нерабочие дни считаются календарными днями.

Ниже приведен пример оформления подобного договора:

По совместительству

У работника, который имеет 2 места работы (основное и по совместительству), должно быть не меньше 2-х трудовых договоров.

Трудовой договор с совместителем заключается в обязательном порядке. В нем должно быть прописано, что данная деятельность осуществляется по совместительству.

Временный договор по совместительству заключается на срок не больше 5 лет. Минимальный срок законодательством не установлен.

Запись в трудовую книжку делается только при желании сотрудника, работающего данным образом.

Работать по совместительству запрещается лицу, не достигшему 18-летия, муниципальному служащему, судье, члену Правительства и другим похожим категориям (за исключением деятельности в преподавании и творчестве).

Ниже приведен пример данного договора:

Беременные женщины

Временный договор не может быть расторгнут с беременной сотрудницей. Окончание его допустимо только спустя неделю с момента окончания беременности.

Руководители и директора

Заключение временного договора с руководителем организации допускается лишь по соглашению сторон.

Пенсионеры

Трудовым Кодексом РФ предусматривается заключение срочного договора с лицом пенсионного возраста.

Однако если такой возраст был достигнут во время действия бессрочных трудовых отношений, то перезаключения договора не требуется.

С иностранным гражданином

Согласно с трудовым законодательством временный договор с иностранным гражданином может быть заключен, причем без определенного срока и независимо от периода действия разрешения на трудовую деятельность.

Привлечение к работе иностранца возможно по достижении им 18- летнего возраста.

Исключение составляют высококвалифицированные специалисты в сфере торговли народных и фармацевтических товаров.

Отпуска

Независимо от того, какой договор с работником заключен, ему положен отпуск.

Различие может быть связано только с периодом работы:

• При заключении временного договора на срок, не превышающий 6 месяцев, расчет производится исходя из условий- два дня отдыха за рабочий месяц (шестидневная рабочая неделя). Рабочие, праздничные и выходные дни при расчете отпуска не учитываются.
• При срочном договоре, заключенном на сезонные работы больше 2-х месяцев, условие дней по отпуску меняется на 2,33 дня. Получается, что при расчете отпуска за полный рабочий год, сезонному работнику предоставляется полный отпуск с периодом в 28 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из общих условий: 2,33 дня за один месяц трудовой деятельности.

Финансовые вопросы

Ниже приведены основные финансовые вопросы, которые могут возникнуть при заключении срочного трудового договора.

Оплата труда

Оплата труда по срочному договору никак не отличается от оплаты труда при заключении стандартного бессрочного договора.

Все тарифы прописываются в обязательном порядке.

Оплата может происходить как наличными средствами, так и безналичным способом расчета. Тип расчёта также указывается в соответствующем пункте трудового договора.

Больничные

Оплата больничного листа работника по срочному договору считается обязанностью руководителя.

Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, то больничный насчитывается исходя из стандартной схемы.

Если же, работник, устроенный по временному договору, проработал менее 6 месяцев, то код в больничном листе - 46.

Максимум дней, за которые в таком случае положена оплата - 75.

Компенсация за неиспользованные дни отдыха

начисляется на дни, наработанные работником с соблюдением общих условий:

• Если отработанное время не составляет целый месяц, но является его большей частью, то расчет производится из полного месяца.
• Если же отработанное время составляет меньшую часть месяца, то за это время компенсация не начисляется.

Налогообложение

Налогообложение для работников, принятых по временному договору, идентично с применением единого налога к сотрудникам бессрочного договора.

Если временный работник проработал неполный год, то к нему применяется единый налог за вычетом времени, когда не осуществлялась рабочая деятельность.

К справкам НДФЛ применяются те же требования, что и к документам постоянных работников.

Индексация

Индексация может быть установлена только по соглашению сторон и в обязанности руководителя не входит.

Если же по соглашению сторон, индексация предусмотрена, то данный пункт нужно включить в текст соглашения.

Продление

Срочный трудовой договор может быть продлен на новый срок.

Условия

Пролонгация временного договора возможна в случае его оформления:

• со спортсменами;
• беременными женщинами;
• работниками высшего учебного заведения (при выигрыше конкурса на должность).

При продлении временного договора оформляется соответствующее приложение, где указывается дополнительная деятельность или новый срок действия.

Несмотря на продление временного договора, общий срок не может превышать периода в пять лет.

Если же продление предусматривает больший срок, то оно недопустимо. В таком случае может быть только перезаключение документа.

Приказ

Сразу после написания и подписания дополнительного соглашения к временному договору, издается соответствующий приказ (форма Т1 или Т1а).

В данном приказе обязательно следует указать период продления.

Пример:

Допсоглашение

При желании произвести продление временного договора до окончания его срока заполняется дополнительное соглашение.

Если подразумевается изменение условий, то это нужно прописать в документе. Также стоит обозначить период действия дополнительного соглашения.

Ниже приведен пример данного документа:

Расторжение

Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.

В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.

Инициатива работника

Увольнение по срочному договору при желании сотрудника допустимо.

За три дня до желаемого увольнения работник обязан в письменном виде уведомить об этом работодателя.

Например, Антонов был принят на работу по срочному трудовому соглашению, но спустя некоторое время он получил более хорошее предложение и решил сменить работу. В этом случае расторжение трудового соглашения осуществляется по инициативе работника. Он должен лишь уведомить работодателя о своем намерении сменить работу.

Инициатива работодателя

Работодатель имеет право уволить работника, оформленного по временному трудовому договору, в случае невыполнения им трудовых обязанностей.

Однако просто так уволить работника не могут, для этого должны быть причины, которые предусмотрены в законодательстве.

Увольнение беременной и мамы, находящейся в отпуске по уходу

Увольнение беременной сотрудницы допускается лишь при ликвидации организации/предприятия.

Остальные причины для увольнения считаются недействительными.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, могут быть уволены при выходе основного сотрудника.

Документальное оформление увольнения

При увольнении сотрудника должны быть составлены определенные документы.

Уведомление

Уведомление об увольнении может быть оформлено в произвольном порядке. Специалистом отдела кадров оно передается непосредственно увольняемому работнику.

Указание причины увольнения считается обязательным.

Уведомление оформляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй работодателю.

Ниже приведен пример подобного уведомления:

Приказ

После подписания уведомления работником, составляется приказ на увольнение, в котором указывается причина (прекращение действия срочного договора, невыполнение должностных обязанностей и т.д.).

Ниже приведен пример подобного документа:

Выплаты и компенсации

Все расчеты с работником по срочному договору при увольнении производятся по стандартной схеме.

Расчет с увольняемым сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день. В этот день ему также выдается заполненная трудовая книжка.

Часто задаваемые вопросы

Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы касательно срочного трудового соглашения.

Допускается ли перевод с бессрочного на временный договор?

Данный процесс регулирует Трудового Кодекса РФ.

Перевод с бессрочного режима работы на срочный договор допускается лишь при наличии соглашения самого сотрудника.

Можно ли заключать с ИП?

Да, можно. Заключение временного договора сотрудника с индивидуальным предпринимателем возможно при соблюдении стандартной схемы оформления подобного соглашения.

Сколько раз можно оформлять с одним и тем же сотрудником?

Законодательство не предусматривает ограничения по количеству заключенных срочных договоров с одним и тем же работником.

Однако при обращении в суд он может быть признан бессрочным.

В каких случаях требуется медкомиссия перед приемом на работу?

В обязательном режиме медкомиссию должны проходить:

• несовершеннолетние лица;
• работники, занимающиеся на вредном или тяжелом производстве;
• работники пищевой промышленности, сотрудники детского учреждения, торговли;
• работники вахтовой деятельности;
• специалисты, направленные для работы на Крайний Север;
• работники сферы спорта;
• лица, принимающие участие в деятельности при движении поезда;
• работники таможенных органов;
• спасатели и судьи;
• работники учебно-образовательных учреждений;
• медицинские работники.

Что лучше — договор подряда или срочный контракт?

Если предполагается выполнение регулярной деятельности, то лучше заключить трудовой договор. В случае, когда деятельность носит единовременный характер, то целесообразней оформить договор подряда.

Из вышеуказанного следует, что действующее законодательство тщательно регулирует не только порядок и правила заключения срочного трудового соглашения, но и процедуру его расторжения.

У работодателей часто возникают ситуации, когда приходится нанимать работников для выполнения конкретной задачи. Обычно в этих случаях директор хочет нанять людей «на время», то есть заключить с ними срочный трудовой договор. Но всегда ли можно заключать срочные трудовые договоры? Как это сделать правильно? Какие формулировки должны быть в договоре и в приказе о приеме на работу? Ответы на эти и другие вопросы по срочным трудовым договорам — в нашей сегодняшней статье.

Чем ограничено применение срочного трудового договора

Заключить с работником «временный» (или, выражаясь юридическим языком, срочный) трудовой договор, руководствуясь только желанием работодателя, нельзя. Перечень случаев, в которых законодатель позволяет оформить срочный трудовой договор, приведен в статье Трудового кодекса РФ. Данный перечень является исчерпывающим. При этом в статье ТК РФ сказано, что если заключается срочный трудовой договор, то в его тексте обязательно делается указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для применения именно такого договора.

Таким образом, оформить временные трудовые отношения с работником можно только в тех случаях, когда это прямо разрешено нормами статьи ТК РФ. Справедливости ради отметим, что перечень ситуаций, которые приведены в данной статье, достаточно длинный. Более того, некоторые позиции перечня носят открытый характер, что позволяет еще сильнее расширить сферу действия срочного трудового договора.

Сам перечень разделен на две части. В первую входят случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя. А во второй части перечня перечислены ситуации, когда для применения срочного трудового договора требуется соглашение сторон. Завершая описание общих правил, которые регулируют заключение срочных трудовых договоров, еще раз обратим ваше внимание на крайне важную норму. Даже если работник не возражает против временного характера трудовых отношений, включить в трудовой договор условие о сроке его действия можно только в том случае, если это прямо разрешено нормами статьи ТК РФ.

Ниже мы подробнее остановимся на наиболее распространенных основаниях из первой части этого списка (то есть рассмотрим случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя).

Временно отсутствующий сотрудник

Пожалуй, на практике самым распространенной ситуацией, в которой можно заключить трудовой договор на определенный срок, является прием на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В таком случае место работы сохраняется за «основным» сотрудником. Но пока он не выполняет свою работу, на его место можно временно принять другого человека (ч. 1 ст. ТК РФ, письмо Роструда ).

Трудовой кодекс не конкретизирует причины, по которым «основной» сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Поэтому причины могут быть абсолютно любые. Например, временная нетрудоспособность, отпуск (не только по уходу за ребенком, но и ежегодный оплачиваемый, либо отпуск без сохранения оплаты), временный перевод по медицинскому заключению на другую работу, исполнение работником государственных или общественных обязанностей, прохождение медосмотра или повышение квалификации с отрывом от работы.

Отметим еще один важный момент: нельзя составить срочный трудовой договор, по которому «временный» работник будет замещать поочередно нескольких отсутствующих «основных» сотрудников (например, на время их отпусков). Это связано с тем, что статья ТК РФ предусматривает оформление срочного трудового договора на время исполнение обязанностей отсутствующего работника, то есть речь идет о конкретном работнике и о выполнении его трудовых функций. Поэтому если необходимо организовать «подстраховку» на время отпусков «основных» сотрудников, то каждый раз придется оформлять новый договор (т.е. расторгать срочный трудовой договор при выходе «основного» работника и заключать новый на время отсутствия другого работника).

Как уже отмечалось выше, на основании статьи ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо прямо указать, что договор заключен на время, и привести соответствующую причину из перечня, установленного статьей ТК РФ. В рассматриваемом случае (при приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) можно рекомендовать внести в договор следующую формулировку:

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Перечень сезонных работ, а также их максимальная продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями (ч. 2 ст. ТК РФ). Также для этих целей можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утв. постановлением НКТ СССР ) и иными документами (например, постановлениями Правительства РФ и , постановлением Совета Министров РСФСР ).

Как видим, для заключения срочного трудового договора по этому основанию необходимо, чтобы сезонный характер работ был подтвержден официально. То есть соответствующий вид работ должен быть включен в отраслевое соглашение или нормативный акт. При этом срок такого договора не может превышать срока сезона, установленного тем же документом.

При этом испытательный срок для тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не назначается. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания может составить до двух недель (ст. ТК РФ).

Что написать в договоре и в форме № Т-1

В трудовом договоре необходимо отметить, что он заключен на сезон. Поскольку продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий, конкретную дату окончания трудового договора указывать необязательно (ч. 4 ст. ТК РФ). Соответственно, формулировка трудового договора может быть такой:

Эту же формулировку нужно перенести в приказ о приеме на работу (форма № Т-1). При этом в графе «по» данного приказа срок окончания трудового договора можно обозначить не только конкретной датой завершения сезона, но и наступлением события (например, написать «окончание сезона»).

Работа за рамками обычной деятельности работодателя

Следующее законное основание для заключения срочного трудового договора — это выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации.

Особенности заключения срочного договора

Если же работодатель внесет в трудовую книжку данные о сроке, на который оформлен трудовой договор, то это будет нарушением порядка ведения трудовых книжек, и может повлечь административную ответственность по статье КоАП РФ.

Заключение срочных трудовых договоров на практике вызывает немало споров и разногласий, причем в основном они связаны с нарушением работодателем норм Трудового кодекса. Довольно часто работники обращаются в суд с исками о признании срочных трудовых договоров бессрочными или о незаконности увольнения в связи с окончанием срока договора, так как срок трудовым отношениям был установлен неправомерно. В большинстве случаев суды встают на сторону работника. Прочитав статью, вы узнаете, в каких случаях можно установить срок трудовым отношениям и какие последствия грозят работодателю из-за несоблюдения норм ТК РФ о сроке трудового договора.

Случаи заключения срочного трудового договора

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми считаются отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора: его содержание строго регламентировано ст. 57 ТК РФ. Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

К сведению. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ:
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Это и отпуск (в том числе по уходу за ребенком), и временный перевод по медицинским показаниям, и исполнение государственных обязанностей;
— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (например, для подготовки годового отчета);
— для выполнения сезонных работ, которые могут производиться только в течение определенного периода. Какие работы считаются сезонными, сказано в ст. 293 ТК РФ, — это те работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства;
— с лицами, направляемыми на работу за границу, например, на работу в российское посольство или консульство;
— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж, пусконаладка и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Например, для празднования юбилея столицы субъекта РФ с целью длительной (более двух месяцев) подготовки к проведению праздника;
— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
— для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
— в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях. Например, на основании п. 14 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» именно после избрания президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования между ним и учредителем этой организации заключается трудовой договор на срок до пяти лет;
— с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Например, согласно п. 2 ст. 24 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» с лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор, который может быть расторгнут ими досрочно при устройстве на постоянную или временную работу;

К сведению. Общественные работы — трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. К таким работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.

— с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. Напомним, что работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения такой службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации и в трехдневный срок уведомить об этом военный комиссариат (ст. 16 Закона N 113-ФЗ) ;
— в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В частности, на основании ст. 348.4 ТК РФ на период временного перевода спортсмена работодатель по месту временной работы заключает с ним срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК РФ. А согласно п. 4 ст. 27 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» адвокатское образование вправе заключить срочный трудовой договор с лицом, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании.

Примечание. Альтернативная гражданская служба — особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

Отметим, что в некоторых случаях срок трудовым отношениям можно установить по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Такие случаи названы в ч. 2 ст. 59 ТК РФ:
1. С лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 чел. (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 чел.).
К субъектам малого и среднего предпринимательства относятся организации, а также индивидуальные предприниматели, если у них:
— суммарная доля участия Российской Федерации, муниципальных образований и благотворительных и иных фондов в уставном (складочном) капитале не превышает 25%;
— средняя численность работников за предшествующий календарный год не превышает для средних предприятий от 101 до 250 чел., а для малых до 100 чел. (микропредприятия — до 15 чел.);
— выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета НДС или балансовая стоимость активов за предшествующий календарный год не должна превышать для микропредприятий 60 млн. руб., малых предприятий — 400 млн. руб., средних — 1 млрд. руб.

К сведению. Средняя численность работников микропредприятия, малого или среднего предприятия за календарный год определяется с учетом всех его работников, в том числе работающих по гражданско-правовым договорам или по совместительству с учетом реально отработанного времени, работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанных предприятий.

2. С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 N 441н, разрешена работа исключительно временного характера.
3. С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. Данная формулировка позволяет утверждать, что заключение срочного трудового договора с лицом, уже проживающем в районе Крайнего Севера или приравненной к ним местности, по названному основанию неправомерно. Напомним, что перечень таких районов утвержден Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029.
4. Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.
5. С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Например, заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. То есть с данными категориями работников можно заключить срочный трудовой договор.
6. С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.
7. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Многие работодатели не спрашивают согласия будущих руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, считая, что согласно ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора в данном случае определяется учредительными документами организации. Однако это неверная позиция — указанная статья не предусматривает необходимость заключения именно срочного трудового договора, а говорит лишь о том, что если стороны пришли к соглашению о срочности трудовых отношений, то срок действия договора определяется учредительными документами организации (обычно уставом) или соглашением сторон.
8. С лицами, получающими образование по очной форме обучения.
9. С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов.
10. С лицами, поступающими на работу по совместительству. Напомним, что в силу ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ).
11. В других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Срок договора с иностранным работником

Основным нормативным актом, регламентирующим трудовую деятельность иностранцев в Российской Федерации, является Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». И из его норм (прямо это нигде не сказано) можно сделать вывод, что с иностранными работниками разрешено заключать срочные трудовые договоры.
Например, согласно п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу выдается иностранному гражданину на срок действия заключенного с ним трудового договора, а согласно п. 7.5 этой же статьи временно пребывающий иностранный гражданин в течение 15 рабочих дней со дня досрочного расторжения с ним трудового договора вправе заключить новый трудовой договор, и если срок нового договора превышает срок действия разрешения на работу, то срок разрешения может быть продлен.
Однако срочный трудовой договор может заключаться лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ). Получается, что срочность трудовых отношений с иностранцами не зависит от характера предстоящей работы (сезонного, временного) и условий ее выполнения. В большинстве случаев, заключая срочный трудовой договор с иностранным работником, работодатели обосновывают срочность наличием в ст. 59 ТК РФ нормы о том, что такой трудовой договор заключается в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Между тем в данной ситуации такое использование не вполне приемлемо.
Выходит, что ни Закон N 115-ФЗ, ни ТК РФ не предусматривают случаи, когда трудовые отношения с иностранным работником не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения, как предписывает ст. 58, 59 ТК РФ. Поэтому мы предлагаем обосновывать необходимость заключения трудового договора на определенный срок незаконностью трудовой деятельности без разрешения на работу, которое имеет срочный характер. Во избежание нарушения законодательства стороны трудовых отношений вынуждены заключать срочные договоры со сроком действия, не превышающим срок действия полученного иностранным гражданином разрешения на работу.
Конечно, с иностранцем можно заключить и бессрочный трудовой договор. В таком случае нужно своевременно оформлять новое разрешение или продлевать срок имеющегося разрешения на работу.

Изменение срока трудового договора

Возможность продления срока действия трудового договора нередко интересует работодателей. Сразу скажем, что продление срока в некоторых случаях предусмотрено трудовым законодательством. Например, согласно ст. 332 ТК РФ при избрании работника вуза по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться: действие срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

К сведению. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Иногда работодатель просто обязан продлить срок трудового договора. В частности, на основании ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом беременная женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Отметим, что беременную женщину все-таки можно уволить в связи с окончанием срока договора, но только в том случае, когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Обратите внимание! На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор. Если по истечении срока спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требует прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие договора, заключенного на период перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения — на неопределенный срок (ст. 348.4 ТК РФ).

Полагаем, что срок трудового договора может быть продлен и в иных случаях при необходимости, поскольку срок договора, как и любое другое условие, может изменяться по соглашению сторон.

Нюансы срочного договора

Об общих правилах заключения трудового договора рассказывать не будем, а заострим внимание лишь на отдельных условиях, которые должны быть сформулированы в срочном трудовом договоре.
Поскольку срок трудового договора и причины его установления должны быть прописаны в договоре (таково требование ст. 57 ТК РФ), важно правильно сформулировать их.
Итак, лучшим вариантом установления срока договора будет указание конкретных дат начала и окончания работы — это позволит работнику сразу получить представление о дате увольнения. Но иногда точную дату окончания трудовых отношений при заключении трудового договора определить невозможно, например, если работница уходит в отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком или сотрудник длительно болен и неизвестно, когда он выйдет на работу. В таком случае дата окончания срока трудового договора не указывается, а момент его расторжения связывается с определенным событием — выходом работницы из отпуска или с больничного.
…
1.3. Настоящий трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей Пархоменко Елены Семеновны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
…

Устанавливая срок, помните, что в соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен ТК РФ или иными федеральными законами.
Некоторые разъяснения по поводу срока договора содержатся в Постановлении N 2. В частности, согласно п. 14 названного постановления при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы.

Обратите внимание! При внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку не надо указывать на срочность отношений — это нарушение Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

При определении срока трудового договора с лицами, избранными на выборную должность, следует помнить, что срок трудового договора не может быть меньше срока, на который избран работник. Работники, принятые для обеспечения деятельности членов избираемых органов или должностных лиц государственных органов и органов местного самоуправления, не могут приниматься на срок более срока избрания.
И еще об одном условии срочного трудового договора хотелось бы сказать — об испытательном сроке. Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Причем данное условие может быть включено как в бессрочный, так и в срочный трудовой договор. Однако не всем «срочникам» можно устанавливать испытание. В частности, для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, испытание не устанавливается.
Напомним, что срок испытания не может быть больше трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Примечание. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Согласно статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, применяются условия части первой статьи 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Работодатель может применить положения части первой статьи 59 ТК РФ только в том случае, если существует объективная, предусмотренная статьей 58 ТК РФ невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок.

При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Следовательно: В случае, когда срочный трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке следует уведомить работника о необходимости заключения трудового договора на определенный срок. А когда срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон – получить в письменной форме согласие работника на то, что договор будет заключен на определенный срок.

Безусловно, что указания в трудовом договоре на срок его заключения не достаточно для обоснования добровольного согласия сторон. Из Трудового кодекса РФ, также как и из Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ», непонятно каким образом следует получать письменное согласие работника. Очевидно, что это условие работодатель должен обеспечить сам.

Как вариант можно предусмотреть условие о приеме на работу на временный срок в заявлении от работника, но даже в этом случае есть вероятность, что в последствии работник начнет утверждать о вынуждении его со стороны работодателя к заключению срочного трудового договора. При возникновении такой ситуации, данный факт подлежит проверке и обязанность доказательства будет возложена на работника.

Обратите внимание! При возникновении подобных трудовых споров законность заключения срочного трудового договора должна быть подтверждена условиями: добровольного волеизъявления сторон при заключении договора и обоснованностью заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, предусмотренной перечнем случаев части второй статьи 59 ТК РФ.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (пункт 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ»). Соответственно, работник решением суда будет восстановлен на работе.

В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. При этом, общее ограничение срока трудового договора, установленное статьей 58 ТК РФ распространяется и на руководителей организации.

Условие о сроке и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, должны быть указаны в обоих экземплярах трудового договора. И так как, на основании части первой статьи 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, Приказ о приеме на работу также должен содержать указание о сроке. Кроме того, как нам известно, он издается на основании уже заключенного трудового договора.

Обратите внимание! Трудовое законодательство не регламентирует продление сроков в срочном трудовом договоре и трансформации трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный. В первом случае, при истечении срока предусмотренного трудовым договором, если ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает работу после истечения срока – договор автоматически становится бессрочным. Во втором случае, необходимо расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и заключить срочный трудовой договор.

Не смотря на существующие мнения о возможности заключения дополнительного соглашения с продлением сроков, я придерживаюсь позиции о том, что если один трудовой договор закончился, то необходимо заключать новый.

Трудовым кодексом продление срочных трудовых договоров регламентировано только в конкретных случаях:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (часть 2 статьи 261 ТК РФ).

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть 8 статьи 332 ТК РФ).

Следует обратить внимание, что отдельные условия, регулируемые главами 45 и 46 ТР РФ, которые должны быть соблюдены при заключении срочных трудовых договоров на срок до двух месяцев или на время выполнения сезонных работ, отличаются от условий, предусмотренных Трудовым кодексом для договоров на неопределенный срок:

Срочный трудовой договор, заключенный на срок до 2 месяцев - Испытательный срок не устанавливается (статья 289 ТК РФ). Досрочное расторжение договора по инициативе работника: Работник уведомляет работодателя не менее чем за 3 календарных дня (часть первая статьи 292 ТК РФ). Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата (в письменной форме под роспись): Работник уведомляется не менее чем за 3 календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Срочный трудовой договор, заключенный на период выполнения сезонных работ (максимальный срок в соответствии со статьей 293 ТК РФ не может превышать 6 месяцев) - Испытательный срок устанавливается по общим правилам (статья 70 ТК РФ). Досрочное расторжение договора по инициативе работника: Работник уведомляет работодателя не менее чем за 3 календарных дня (часть первая статьи 296 ТК РФ). Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата (в письменной форме под роспись): Работник уведомляется не менее чем за 7 календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ), выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок - Испытательный срок по общему правилу не может превышать 3 месяцев, для отдельных категорий работников – не более 6 месяцев (статья 70 ТК РФ). Досрочное расторжение договора по инициативе работника: Работник уведомляет работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата (в письменной форме под роспись): Работник уведомляется не менее чем за два месяца до увольнения. (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Как уже было отмечено ранее, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).

Датой прекращения действия трудового договора может быть, как конкретный календарный день, определенный трудовым договором, так и дата выхода на работу сотрудника, для замещения которого был принят данный работник.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Обратите внимание! При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ»).

Если срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, то о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (часть первая статьи 79 ТК РФ).

Обратите внимание! Если работник, получивший уведомление об истечении срока трудового договора, заболел, что подтверждается листком временной нетрудоспособности, день увольнения не изменяется: это последний день срока, указанного в трудовом договоре.

Тот факт, что работник в момент прекращения трудовых отношений находится на больничном и, соответственно, отсутствует на рабочем месте, не может послужить препятствием для соблюдения процедуры увольнения и расторжения договора, так как специальной оговорки, как, например в статье 81 ТК РФ, по такому случаю нет. Напомним, что статья 81 ТК РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя" запрещает расторжение трудовых отношений в период нетрудоспособности работника.

Кроме того, работодатель обязан будет выплатить пособие по нетрудоспособности, за весь период болезни, несмотря на то, что работник уже будет уволен к моменту закрытия больничного листа. Основанием является п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которому пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Обратите внимание! Уведомление работодателем работника – это и есть выраженная воля работодателя не продолжать трудовой договор, после истечения его срока.

Закон не определяет, в какой форме работник может потребовать прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. В данном случае, работник в праве вообще не выходить на работу по истечении срока действия трудового договора.

Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, исполнения обязанностей отсутствующего работника, выполнения сезонных работ без указания конкретной даты прекращения трудовых отношений, расторгается соответственно по завершении работы, в связи с выходом отсутствующего постоянного работника или по истечении определенного сезона.

Обратите внимание! Письменного предупреждения от работодателя о прекращении срочного трудового договора в вышеперечисленных случаях не требуется.

• Кадровое делопроизводство

Ключевые слова:

1 -1

По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределённый срок. В то же время такой договор может быть оформлен на определённый срок (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Случаи оформления

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок, с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. В части 1 статьи 59 ТК РФ, в частности, перечислены следующие случаи заключения рассматриваемого трудового договора:

на время:

исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения:

сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона);

работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг;

работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

с лицами:

направляемыми на работу за границу;

поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы;

принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой;

направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в случаях избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

Срочный трудовой договор в силу части 2 статьи 59 ТК РФ может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. К категориям лиц, с которыми возможно заключение такого срочного трудового договора, относятся:

поступающие на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

поступающие на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

обучающиеся по очной форме обучения;

поступающие на работу по совместительству;

избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

руководители, заместители руководителей и главные бухгалтеры организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

поступающие на работу пенсионеры по возрасту, а также лица, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
члены экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон возможно также для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств и в других случаях.

Указанный срочный трудовой договор может заключаться только на основе добровольного согласия работника и работодателя, достигнутого до подписания документов независимо от условий и характера предстоящей работы.

Как видим, срочный трудовой договор работодатель вправе заключать в строго определённых случаях. Судьи, исходя из этого, считают, что именно работодатель в случае судебного разбирательства должен доказать наличие обстоятельств, которые препятствовали заключению с работником бессрочного трудового договора.

Требования
при оформлении

Ф. И. О. работника и наименования работодателя;
паспортных данных сотрудника;
ИНН работодателя;
сведений о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и оснований, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
места и даты заключения договора;
места работы;
трудовой функции;
даты начала работы;
условий оплаты труда;
режима рабочего времени и времени отдыха;
сведений о характере работы;
условий об обязательном социальном страховании и др. -

в него необходимо включить ещё два дополнительных условия (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ и
о сроке действия договора.

Такой срок может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.

Если сотрудника принимают для выполнения временных работ, то в тексте договора запись о сроке его действия, когда срок окончания известен, можно представить следующей фразой: «Данный трудовой договор является срочным и заключается на время выполнения... на срок с 17 ноября 2014 года по 31 декабря 2014 года».

Датой прекращения трудовых прав и обязанностей согласно статье 14 ТК РФ в упомянутых случаях будет день, следующий после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Последний день действия срочного договора приходится на пятницу 31 октября 2014 года, поэтому с работником трудовые отношения считаются прекращёнными с 1 ноября текущего года.

В случае когда срок трудового договора определён не периодом, а временем выполнения определённой работы, основанием прекращения трудовых отношений будет считаться завершение такой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). Трудовые отношения между работодателем и работником при данных обстоятельствах прекращаются со следующего дня после даты, с которой работа признаётся завершённой (выполненной).

Определить же дату прекращения трудового договора по такому основанию при его заключении можно лишь приблизительно. В то же время завершение работы подтверждается оформлением акта. Среди унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1), относящихся к учёту рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда, имеется форма № Т-73 «Акт о приёме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключённому на время выполнения определённой работы».

И хотя трудовики посчитали (сославшись на норму пункта 2 статьи 9 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте», предусматривающей утверждение руководителем экономического субъекта форм первичных учётных документов по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учёта), что с 1 января 2013 года негосударственные организации вправе пользоваться формами первичных учётных документов (в том числе формами первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты), разработанными ими самостоятельно (письмо Роструда от 09.01.13 № 2-ТЗ), использование унифицированной формы № Т-73 всё же желательно. Ведь данным актом подтверждается факт выполнения работы, на время которой был принят работник. Он является основанием для окончательного (или поэтапного) расчёта оплаты выполненных работ. Акт составляется работником, ответственным за приёмку выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передаётся в бухгалтерию для расчёта и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы. Последним днём работы по трудовому договору как раз и будет день подписания этого акта.

Если трудовой договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то датой его прекращения будет день выхода отсутствовавшего сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ основанием его прекращения будет окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Напомним, что сезонная работа квалифицируется ТК РФ как работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определённого периода (сезона). Продолжительность сезона кодексом не ограничена, но, как правило, не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). В некоторых случаях продолжительность сезонных работ может превысить указанный период. Перечень сезонных работ, а также максимальная их продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями (ч. 2 ст. 293 ТК РФ). Для определения категорий работ, отнесённых к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утв. постановлением НКТ СССР от 11.10.32 № 185), а также постановлениями Правительства РФ от 04.07.02 № 498, от 06.04.99 № 382, Совета Министров РСФСР от 04.07.91 № 381.

Если по каким-либо причинам срок окончания договора не может быть определён, то точная дата его окончания в тексте не указывается. В договоре при этом фиксируется, что он прекращается по завершении определённой работы, например: «Договор заключается для осуществления временных работ по обустройству хранилища. Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с 10 ноября 2014 года. Данный срочный трудовой договор прекращает своё действие при завершении работ по обустройству помещения».

При заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника соглашение прекращает своё действие с выходом отсутствующего работника на работу. В этом случае применима следующая формулировка: «Данный трудовой договор является срочным, заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего кассира В. В. Викторовой и действует до её возвращения из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет».

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Для этого можно использовать форму № Т-1 или Т-1а. При срочном трудовом договоре в показателе «Принять на работу» формы № Т-1 необходимо заполнить оба поля - «с» и «по». Для случая, когда дата окончания договора известна, в указанные поля заносятся даты начала и окончания срочного договора. Но, как указывалось выше, определение окончания срока действия договора при его заключении может вызывать трудности. Поэтому в поле «по» возможно приведение события, определяющего прекращение трудового договора. При этом данное поле должно быть заполнено в соответствии с условием, которое прописано в договоре. При замещении временно отсутствующего работника в нём может быть прописано, например: «до выхода Викторовой Виктории Викторовны на работу».

Также в обязательном порядке заполняется строка «Условия приёма на работу, характер работы». По данной строке может быть указано, к примеру: «на время исполнения обязанностей Викторовой Виктории Викторовны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет».

Работодатель, как известно, обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для сотрудника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Запись о приёме на работу делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

Трудовая книжка в данном случае заполняется по общим правилам, установленным Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69). Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) чёрного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений (п. 1.1 инструкции). Заполнение раздела «Сведения о работе» в трудовой книжке производится на основании приказа о приёме на работу и в соответствии с указанной инструкцией.

Запись о сроке трудового договора в ней не делается. Внесение в неё такой записи является нарушением положений инструкции. При обнаружении данного факта проверяющими работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Кроме того, ему будет выдано предписание об устранении нарушения. При его невыполнении может наступить ответственность в соответствии со статьёй 19.5 КоАП РФ.

При необходимости изменения конкретной записи о приёме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись «Запись за № ... недействительна». После этого производится правильная запись (п. 1.2 инструкции).

Прекращение договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока работодатель должен предупредить в письменной форме работника не менее чем за 3 календарных дня до дня его расторжения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Исключением является случай, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Предупреждая по общему правилу о прекращении трудовых отношений, работодатель сообщает работнику, что не имеет намерений продлевать действие трудового договора. Для этого им используется уведомление о расторжении договора. Среди утверждённых унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты формы уведомления нет. Поэтому работодатель оформляет уведомление по своему усмотрению. В нём обычно прописывают: название организации, Ф. И. О. работника, дату и причину прекращения действия договора. Необходимым атрибутом уведомления является формулировка о том, что работник ознакомлен с уведомлением о прекращении срочного трудового договора. Данное ознакомление он подтверждает своей подписью на втором экземпляре уведомления.

Не исключено, что в последние дни действия срочного договора работник по какой-то причине (например, болезнь) будет отсутствовать на работе. И задача работодателя по уведомлению его о прекращении трудовых отношений усложняется. А ведь если ни одна из сторон срочного трудового договора не предпримет никаких действий к его прекращению и сотрудник продолжит работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Приведённые выше 3 календарных дня - это минимальный срок, который установлен ТК РФ для предупреждения работника об окончании срочного договора. Работодатель же вполне может предупредить работника, к примеру, и за 2 недели до его окончания. В любом случае если работодатель заинтересован в расторжении трудового договора в срок, то ему необходимо каким-то образом найти работника и уведомить о прекращении договора под роспись. Вполне возможно, например, послать к работнику сотрудника кадровой службы с письменным уведомлением либо направить работнику заказное письмо с уведомлением о доставке и с описью вложения. Работодателю ждать обусловленных ТК РФ трёх календарных дней не стоит, а вполне уместно уведомить работника о прекращении срочного трудового договора заблаговременно.

Не исключено, что работодатель не выполнит приведённое требование минимальности и предупредит работника о прекращении договора лишь за один день до истечения срока договора. Будет ли увольнение работника законным в таком случае? На чью сторону встанет суд, если работник обратится в суд с иском о признании увольнения незаконным и требованием о восстановлении на работе? Ответы на эти вопросы не очевидны. В упомянутой норме части 4 статьи 58 ТК РФ законодатель говорит о трансформации срочного договора в бессрочный, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Поэтому логично предположить, что в случае, когда работодатель пусть с опозданием, но всё же до момента окончания срочного трудового договора уведомил работника о его прекращении, то последующее окончание трудовых отношений не приведёт к незаконности увольнения.

Прекращение срочного трудового договора осуществляется в общем порядке, установленном статьёй 84.1 ТК РФ. Для его оформления используется унифицированная форма № Т-8 (или Т-8а) «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» (утв. упомянутым постановлением Госкомстата России № 1). В форме № Т-8 в качестве основания прекращения трудового договора указывается «истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В трудовой книжке при окончании срочного трудового договора делается запись: «Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выше приводилось, что срочный трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом его на работу. При этом у работодателя отсутствует обязанность по предупреждению работника об окончании его действия. Указанное приводит к необходимости выпуска работодателем приказа о прекращении трудового договора. Пример такого приказа в связи с окончанием отпуска по уходу за ребёнком и выходом на работу заменяемого сотрудника приведён в образце.

В форме № Т-8 при этом по строке «Основание» указываются реквизиты приказа о прекращении срока действия трудового договора.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут и до окончания его срока действия.

Если инициатива по прекращению договора исходит от работника, то сотруднику, как и в случае прекращения работы по обычному трудовому договору, надлежит подать заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели до даты увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Сотрудники же, принятые на работу на срок до двух месяцев и (или) занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее трёх календарных дней (ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

В таком случае процедура увольнения должна соответствовать общим правилам, установленным статьёй 84.1 ТК РФ. Приказ об увольнении издаётся по унифицированной форме № Т-8 или Т-8а, в качестве основания прекращения трудового договора указывается «расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В трудовой книжке при этом делается запись: «Трудовой договор прекращён по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации».

Работодатель же о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников обязан предупредить в письменной форме под роспись работников:

заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ);
занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
заключивших трудовой договор на срок более двух месяцев, - не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Предоставляемые
гарантии

При заключении срочного трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Исключением являются работы сроком до двух месяцев. Если срок договора от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. В остальных случаях он устанавливается в обычном порядке - не более трёх месяцев (ч. 1, 4, 5, 6 ст. 70 ТК РФ).

Сотрудникам, с которыми заключён срочный трудовой договор, предоставляется ежегодный отпуск в общем порядке с сохранением места и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Исходя из этого работнику, с которым заключён срочный договор, за каждый отработанный год полагается отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Если же лицо отработало меньше года, то время отдыха исчисляется пропорционально отработанному времени из расчёта 2,33 календарных дня за месяц (28 дн. : 12 мес.). При этом время работы меньше половины месяца при расчётах отбрасывается, а больше половины месяца принимается за целый (письма Роструда от 23.06.06 № 944-6 и от 08.06.07 № 1920-6).

Данный алгоритм используется и при начислении сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если правом на отдых за время работы он не воспользовался (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Исключение составляют работники, с которыми заключён трудовой договор на срок до двух месяцев, и работники, занятые на сезонных работах. Им предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчёта два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 и 295 ТК РФ).

При увольнении выходное пособие работникам, с которыми заключён трудовой договор на срок до двух месяцев, не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» нижестоящим судам предлагается учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45–46 ТК РФ (п. 15 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Законодателем установлена специальная норма для случая истечения срочного трудового договора в период беременности женщины. Работодатель при поступлении письменного заявления от неё и предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, должен продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина же, в свою очередь, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 262 ТК РФ).

Часть 3 указанной статьи 262 ТК РФ позволяет работодателю уволить женщину, работающую по срочному договору, в связи с истечением его срока в период её беременности, если:

трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и
невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учётом её состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если же женщина согласится на предлагаемую работу, то её срочный трудовой договор будет продлён до окончания беременности.

Необходимость продления срочного договора может возникнуть при разных обстоятельствах:

работодателя полностью устраивают результаты труда сотрудника и его коммуникабельность;
возможно, что в процессе работы, которую сотрудник должен осуществить, возникли дополнительные задачи, для завершения которых необходимо время.

Если работодатель собирается продлить трудовые отношения с работником на неопределённый срок, то для этого достаточно не уведомлять его о предстоящем увольнении. Работник будет продолжать трудиться у данного работодателя, и срочный трудовой договор в силу упомянутой части 4 статьи 58 ТК РФ станет бессрочным.

Но работодателю может потребоваться, чтобы сотрудник проработал у него лишь определённый период и также временно. Возможно два варианта продления трудовых отношений в таком случае.

Первый вариант связан с увольнением сотрудника и повторным принятием его на работу. Такой порядок действий объясняется тем, что продлевать срочный трудовой договор допустимо только в отношении отдельных категорий сотрудников: беременных женщин, научно-педагогических работников, спортсменов (ст. 261, 332, 348.4 ТК РФ). Оформление же дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора для общего случая, по мнению трудовиков, некорректно.

Трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю заключать новый срочный договор с работником сразу после расторжения прежнего. Нет ограничений и по количеству оформляемых с одним и тем же работником договоров. Но если суд установит тот факт, что трудовой договор составлялся многократно и для выполнения работником одной и той же функции, он может признать такой договор заключённым на неопределённый срок (абз. 4 п. 14 упомянутого постановления Пленума ВС РФ № 2)

Возможно, в конце концов, и внесение изменения в трудовой договор. В оформленном дополнительном соглашении к срочному трудовому договору в этом случае указывается, что стороны договорились об изменении срока (но никак не решили его продлить). Ведь статья 72 ТК РФ не делает исключения по возможности внесения изменений в срочный договор (письмо Роструда от 31.10.07 № 4413-6). Соответственно в действующий срочный трудовой договор вносится изменение в отношении периода его действия.

Общество с ограниченной ответственностью «...»

26.11.2014 № 139

О прекращении трудового договора

в связи с истечением срока его действия

В связи с окончанием отпуска по уходу за ребёнком и выходом на работу кассира Викторовой Виктории Викторовны

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.
Прекратить 26 ноября 2014 года трудовой договор от 24.12.2012 № 146/11-тд, заключённый с Антоновой К. Н. на время отсутствия Викторовой В. В.

2.
Бухгалтерии не позднее окончания рабочего дня 26 ноября 2014 года произвести с Антоновой К. Н. полный расчёт.

3.
Отделу кадров в соответствии с действующим законодательством РФ подготовить приказ и иную кадровую документацию в связи с увольнением и выдать Антоновой К. Н. трудовую книжку до окончания рабочего дня 26 ноября 2014 года.

Генеральный директор Аленичев Д. А. Аленичев

С приказом ознакомлен:

кассир Антонова К. Н. Антонова

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приёме на работу (ст. 16 ТК РФ). Данный договор является основным документом, заключаемым между работником и работодателем. Он оформляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Статья 392 ТК РФ предоставляет право работнику обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске этого срока в удовлетворении иска может быть отказано.

Работники, с которыми необоснованно был заключён срочный трудовой договор, чаще всего обращаются в суд после прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Но они узнали или должны были узнать о нарушении своих трудовых прав в момент заключения срочного трудового договора. Обращение же в суд следует лишь после прекращения договора, что, как правило, несколько превышает установленные сроки. И на практике имеются случаи отказа в удовлетворении иска в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Срочный трудовой договор в силу части 2 статьи 59 ТК РФ может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения.

Если договор оформляется на выполнение сезонных работ, то необходимо прописать, что он заключается именно на сезон, так как дату окончания действия соглашения определить трудно, из-за того что продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий.

Максимальный срок действия срочного договора согласно части 1 статьи 58 ТК РФ пять лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами, минимальный же срок в трудовом законодательстве не определён. При направлении работника за границу продолжительность срочного трудового договора не может превышать трёх лет (ч. 1 ст. 338 ТК РФ).

3 календарных дня - это минимальный срок, который установлен ТК РФ для предупреждения работника об окончании срочного договора. Работодатель же вполне может предупредить работника, к примеру, и за 2 недели до его окончания. В любом случае если работодатель заинтересован в расторжении трудового договора в срок, то ему необходимо каким-то образом найти работника и уведомить о прекращении договора под роспись.

Если инициатива по прекращению договора исходит от работника, то сотруднику, как и в случае прекращения работы по обычному трудовому договору, надлежит подать заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели до даты увольнения.

При заключении срочного трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Исключением являются работы сроком до двух месяцев.

Олег МИТРИЧ, аудитор

Вам могут быть интересны следующие материалы

Мебель

Отделка

Спальня

Детская

Идеи

Обои

© 2024 Идеи дизайна квартир и домов